Աշխատանք և կարիերա 2024, Նոյեմբեր

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն `աշխատող վարձելիս գործատուն իրավունք ունի փորձաշրջան սահմանել: Այս կետը ներառված է աշխատանքային պայմանագրում `փորձաշրջանի նշմամբ: Այս ժամանակահատվածում ստուգվում է վարձու աշխատողի մասնագիտական համապատասխանությունը և ձեռնարկությունում աշխատելու համար անհրաժեշտ այլ որակները:

Գործատուները վարձում են աշխատողների որոշակի ժամկետով: Աշխատողը կարող է վարձվել մշտական մասնագետի բացակայության ժամանակ, օրինակ ՝ ծնողական արձակուրդում: Եվ որոշակի ժամկետից հետո, որը սահմանված է ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով, գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել այս քաղաքացուն ՝ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով:

Իրավիճակը, երբ գործատուն չի ցանկանում աշխատողի աշխատանքից հեռացնելուց հետո տալ աշխատանքային գիրքը, հեռու է հազվադեպ լինելուց: Պատճառները կարող են տարբեր լինել, բայց սա ակնհայտորեն խախտում է աշխատանքային օրենսդրությունը և պատժվում է օրենքով: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 84

Երիտասարդ մասնագետները բարձրագույն և միջնակարգ ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներ են, որոնց աշխատանքային հանձնարարություններ են տրվել խստորեն իրենց մասնագիտությամբ: Գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել այդպիսի աշխատողներին, բացառությամբ օրենքով նախատեսված դեպքերի:

Աշխատողի կրճատումը նախընտրելի է, քանի որ նա իրավունք ունի փոխհատուցում վճարելու: Աշխատանքից ազատումը պաշտոնապես տարբերվում է երկու եղանակով: Դա արդյունք է 15-ից ավելի անձանց սեփականության ցանկացած ձևի լուծարման կամ կարճ ժամանակահատվածում մեծ թվով աշխատողների միանվագ աշխատանքից հեռացնելու:

Գլխավոր հաշվապահը ցանկացած ընկերության հիմնական դեմքերից մեկն է: Նա պատասխանատու է հաշվետվություններ ներկայացնելու, հաշվապահական հաշվառման կազմակերպման համար, իսկ կնիքները հաճախ պահում է գլխավոր հաշվապահը: Բնականաբար, նրա աշխատանքից հեռացումը կանդրադառնա ամբողջ ձեռնարկության աշխատանքի վրա:

Ձեռնարկության ադմինիստրացիան հոդվածի համաձայն աշխատողներին աշխատանքից ազատում է միայն ծայրահեղ դեպքերում: Սովորաբար, աշխատանքային և կարգապահական որևէ խախտման դեպքում նրանք փորձում են խաղաղ բանակցություններ վարել և առաջարկել իրենց կամքով կամ փոխադարձ համաձայնությամբ հրաժարական տալ:

Օրենքի համաձայն, անհնար է կրճատել երիտասարդ մասնագետին, եթե պարտադիր աշխատանքի ժամկետը չի լրացել: Բացառություն են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված պայմանները: Երիտասարդ մասնագետներն են Երիտասարդ մասնագետները (աշխատակիցները) հատուկ ուսումնական հաստատությունների լրիվ դրույքով շրջանավարտներ են:

Աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով աշխատանքից ազատելու կարգը շատ չի տարբերվում սույն պայմանագրի գործողության դադարեցումից այլ հիմքերով: Առանձնահատկությունների շարքում կարելի է առանձնացնել միայն գործատուի պարտավորությունը `աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց երեք օր առաջ աշխատողին գրավոր տեղեկացնել գալիք պաշտոնանկության մասին:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, կամավոր աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը պետք է այդ իրադարձության մասին գործատուին տեղեկացնի հեռանալու սպասվող ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ: Շատ դեպքերում դա տեղի է ունենում: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե վերաբնակեցման, հիվանդության կամ մեկ այլ պատճառով անհապաղ հրաժարվեք աշխատանքից:

Առաջին հերթին աշխատանքից հեռացնում են այն մարդիկ, ովքեր վատ են աշխատել իրենց աշխատանքում: Եթե դուք խնայում եք աշխատանքային պարտականությունները, հետաձգում եք ժամկետները, հրաժարվում եք կառավարմանը ենթարկվել, կամ ձեր աշխատանքը ձեռնտու չէ ընկերությանը, իմացեք, որ ռիսկի տակ եք:

Ներկայիս ճգնաժամը և առաջադեմ գնաճը վկայում են աշխատաշուկայում անկայունության մասին: Այս ամենը նպաստում է այն փաստին, որ վաղ թե ուշ յուրաքանչյուր գործատուի առջև ծառացած է աշխատանքից ազատելու խնդիր: Աշխատանքային պայմանագրերի տարբեր ձևերն ունեն աշխատանքից հեռացման կարգի իրենց տարբերակիչ առանձնահատկությունները:

Թե աշխատողի, թե գործատուի համար կարևոր է իմանալ, թե ինչ հիմքերով կարող է ազատվել աշխատանքից: Յուրաքանչյուր երկիր ունի իր օրենսդրությունը `աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորելու համար: Ուստի Ուկրաինայում աշխատող ռուսաստանցուն տեղեկատվություն պետք կգան տեղական աշխատանքային օրենսդրության առանձնահատկությունների վերաբերյալ:

Ինքնին, այնպիսի դժբախտ իրադարձություն, ինչպիսին է առողջության կորուստը և դրա հետ մեկտեղ `իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու հնարավորությունը, հաճախ հանգեցնում է աշխատանքի կորստի, եթե նրանք չեն կարող ձեզ այլ պաշտոն առաջարկել, կամ դուք ինքներդ եք հրաժարվել նման տարբերակից:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ՝ աշխատողին չի կարելի աշխատանքից ազատել աշխատանքից ուշանալու համար: Այնուամենայնիվ, իրավասու անձնակազմի համար ազատվել այն աշխատակցից, ով անփույթ է իր աշխատանքային օրվա վերաբերյալ, այնքան էլ դժվար չէ:

Անկասկած, վարսավիրանոցներ այցելելը ոչ միայն շատ ժամանակ է խլում և ձեր դրամապանակից որոշակի քանակությամբ ձկնորսություն անում (երբեմն նշանակալի), այլև հաճախ խախտում է օրվա բոլոր ծրագրերը: Գործնական խորհուրդները կարող են օգնության հասնել `ինչպես սովորել, թե ինչպես ինքներդ կտրել ձեր մազերը:

Տղամարդկանց 60 տարեկանը և կանանց 55 տարին լրանալուն պես նրանք կարող են թոշակի անցնել, ինչը նշանակում է աշխատանքի դադարեցում պետությունից ամսական վճարների հետագա ստացումով: Կենսաթոշակ ստանալու համար կարող եք դիմել ձեր հիմնական աշխատանքի վայրում:

Դուք իրավունք ունեք հեռացնել փաստաբանին, որը լիովին չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները, խախտում է կարգապահությունը կամ որակավորված չէ շարունակել իր աշխատանքը: Բայց նման ընթացակարգը պետք է իրականացվի `համապատասխանելով աշխատանքային օրենսդրությանը:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը ոչ միայն պաշտպանում է աշխատողների իրավունքները, այլև գործատուներին հնարավորություն է տալիս ազատվել նրանցից, ովքեր չեն ցանկանում նորմալ աշխատել: Այս միջոցն այսօր, երբ ձեռնարկությունները մասնավոր սեփականություն ունեն և ապահովում են իրենց սեփական եկամուտները, անհրաժեշտ է «բալաստը գցելու» համար

Ինչպես բոլոր քաղաքացիները, այնպես էլ տնօրենն իրավունք ունի աշխատանքից ազատել ՝ համաձայն «Իր իսկ խնդրանքով» հոդվածի: Իհարկե, ընկերության առաջին անձի մեկնումը բարդանում է որոշակի իրավական պահանջների համեմատ ՝ սովորական աշխատողի հեռանալու կարգի համեմատությամբ:

Թոշակառու աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը կազմակերպությունը պարտավոր է հաշվարկել իրեն պատկանող բոլոր վճարումները և թողարկել վճարման ենթակա գումարը: Վճարների հաշվարկը կատարվում է համաձայն թիվ E-61 «Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պահից ծանուցագիր

Նախքան լրջորեն մտածեք աշխատանքը փոխելու մասին, դուք պետք է սթափ նայեք այլընտրանքներին և գնահատեք այլ ընկերությունների հեռանկարները: Այնուամենայնիվ, կան դեպքեր, երբ միանշանակ արժե հրաժարվել: Արտաքին խնդիրներ Երբ աշխատող ընկերությունը դադարում է ձեզ սազել, դուք պետք է մտածեք թողնել այն:

Ձեռնարկությունից աշխատակցին ազատելու կարգը պետք է համապատասխանի աշխատանքային օրենսդրությանը: Պարտադիր փաստաթղթերից մեկը աշխատանքից ազատման հրաման է: Նախքան կազմակերպության տնօրենը կհրապարակի այն, աշխատակիցը պետք է աշխատանքից ազատման ակնկալվող ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ դիմի աշխատանքից ազատման դիմում `ուղղված ընկերության առաջին դեմքին:

Կրճատելու աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելը հեռանալու ամենադյուրին ճանապարհն է: Այն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետում: Ավելորդության համար աշխատանքից ազատելիս կարևոր է, որ կրճատումն իրականում տեղի է ունեցել և հաստատվել է փաստաթղթերով:

Ֆինանսական ճգնաժամի ընթացքում շատ ընկերություններ դիմում են աշխատանքից կրճատումների կամ աշխատակիցներին հարկադիր արձակուրդի են ուղարկում: Բայց աշխատողն իրավունք ունի պաշտպանել իր իրավունքները: Թող նա չպահի իր աշխատանքը, բայց նա կստանա վճարված վճարները, նույնիսկ եթե դրա համար նույնիսկ ստիպված է դատարան դիմել:

Յուրաքանչյուր մարդ իր կյանքում գոնե մեկ անգամ ստիպված է եղել փոխել աշխատանքը: Ինչ-որ մեկը հեշտությամբ ու հեշտությամբ հեռանում է: Մյուսների համար աշխատանքից հեռացնելը սթրես է: Եվ մարդկանց տրվող հարցերից մեկը, երբ նրանք ստիպված են փոխել աշխատանքը, այն է, թե ինչպես թողնել առանց խնդիրների:

Շատ գործատուներ վաղ թե ուշ բախվում են իրենց ենթականերին աշխատանքից ազատելու ընթացակարգի հետ: Օրենքին համապատասխան դա անելու համար անհրաժեշտ է բավարարել մի շարք պայմաններ: Նախ, ըստ օրենքի, աշխատանքի վերջին օրը աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրաման արձակելու օրն է:

Personnelինվորական անձնակազմի գործունեությունը խստորեն ենթակա է օրենքների և ռազմական կանոնակարգերի, ուստի այն ունի պաշտոնանկության գրանցման և այլ ընթացակարգերի իր առանձնահատկությունները: Պայմանագրային հիմունքներով ծառայելիս ռազմական անձնակազմը կարող է պաշտոնաթող լինել ՝ ստաժի, պայմանագրի ժամկետի ավարտի կամ լավ պատճառով:

Փորձաշրջանը հասկացվում է որպես որոշակի ժամանակահատված, որի ընթացքում աշխատողը ցուցադրում է իր բոլոր մասնագիտական որակները: Պատահում է նաև, որ աշխատողը չի կարողանում գլուխ հանել, և նրան աշխատանքից հեռացնում են: Հրահանգներ Քայլ 1 Նոր աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմելիս ձեռնարկատերերը նրանց մեջ հաճախ որոշակի պայման են սահմանում որոշակի ժամանակահատվածի անցնելու պայման, որից հետո պարզ կլինի, թե արդյոք աշխատողն ունակ է աշխատել այս կազմակերպությունում:

Թողնելը որոշելը կարող է շատ դժվար լինել: Ոմանք հետ են մնում իրենց չսիրված գործից կարիքի մեջ, ոմանք ՝ անվճռականություն, իսկ ոմանք էլ ՝ գործելու և իրենց կյանքը դեպի լավը փոխելու բանալ պատրաստակամություն: Բայց բոլորը գոնե կարող են փորձել: Հազվագյուտ մարդը մեկ գիշերվա ընթացքում առանց վարանելու թողնում է իր աշխատանքը:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ պարբերության համաձայն `գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը աշխատակազմի թվի կրճատման դեպքում: Այս ընթացակարգն իրականացնելիս անհրաժեշտ է ճիշտ կազմել բոլոր փաստաթղթերը:

Աշխատանքից հեռացումը շատ տհաճ գործընթաց է, ընդ որում ՝ ոչ միայն աշխատանքը կորցրած աշխատողի, այլ նաև նրա համար, ով պետք է իրեն այդ մասին տեղեկացնի: Եթե զրույցը ճիշտ եք կառուցում, հեռացված աշխատակիցը, հավանաբար, լավ կարծիք կունենա ինչպես ձեր, այնպես էլ ձեր ընկերության մասին:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկման մեխանիզմը շարադրված չէ բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար: Բայց կա ընդհանուր մեթոդ: Հրահանգներ Քայլ 1 Նախ հաշվարկեք կենսաթոշակառու աշխատողի միջին օրական կամ ժամային աշխատավարձը:

Տնտեսական ճգնաժամն է պատճառը, որ շատ ընկերություններ ստիպված են վերակազմակերպվել և կրճատել աշխատանքային պայմանագրերով ձեռնարկությունում աշխատող աշխատողների թիվը: Փոխանակումը բավականին ծախսատար ընթացակարգ է, ուստի որոշ գործատուներ փորձում են աշխատողներին համոզել իրենց կամքով ազատման նամակներ գրել, բայց այս դեպքում աշխատակիցները կորցնում են փոխհատուցման իրավունքը:

Պաշտոնանկության դիմումը գրված է որոշակի ձևանմուշի համաձայն: Լավագույնն այն է, որ տպեք համակարգչի վրա, միայն ձեռագիր ձեր ձեռագրով: Նման նամակը, անշուշտ, կքննարկվի պետի կողմից, և անձնակազմի բաժինը այն առանց հարցականի կտեղադրի անձնական գործի մեջ:

Աշխատանքային գիրքը ծառայության ամբողջ ստաժն ու դրա ընթացքում աշխատողի տեղաշարժը հաստատող հիմնական փաստաթուղթն է: Գործն ընդունելուց հետո գործատուն պարտավոր է գրառում կատարել աշխատանքային գրքում և փաստաթուղթ ստանալ սեյֆում հետագա պահպանման համար:

Գանձապահը ֆինանսապես պատասխանատու անձն է, որի հետ աշխատանքի ընթացքում կնքվում են աշխատանքային պայմանագիր և լրացուցիչ նյութական պատասխանատվության պայմանագիր: Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացման հիմնական դրդապատճառը կարող է լինել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 7-րդ կետը:

Poraryամանակավոր աշխատանքը բավականին տարածված երեւույթ է. Դա կարող է պայմանավորված լինել ձեռնարկության սեզոնային բնույթով, արտակարգ իրավիճակներով, արտադրական կարիքներով, որոշ մասնագետի երկարատև բացակայությամբ և այլն: Չնայած նման աշխատանքային պայմանագրի հրատապ բնույթին, գուցե աշխատողն աշխատանքից հեռանալու կարիք ունենա:

Ուղղամտությունը աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների կոպիտ խախտում է: Աշխատակցին աշխատանքից ազատելը կամ նկատողություն տալը կազմակերպության ղեկավարության ընտրությունն է: Եթե որոշում է կայացվել աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին, ապա կարևոր է, որ անձնակազմի բաժինը ճիշտ կազմի անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

Ապագայում ստացված աշխատավարձի չափի ապացույցի հետ կապված չնախատեսված խնդիրներից խուսափելու համար առաջին հերթին անհրաժեշտ է պաշտոնապես աշխատանքի անցնել: Այնուամենայնիվ, պատահում է, որ օրինական աշխատավայրում աշխատողները աշխատավարձի մի մասը ստանում են «ծրարներով»: