Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ պարբերության համաձայն `գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը աշխատակազմի թվի կրճատման դեպքում: Այս ընթացակարգն իրականացնելիս անհրաժեշտ է ճիշտ կազմել բոլոր փաստաթղթերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախևառաջ, պետք է հրաման արձակեք հանձնաժողով ստեղծելու մասին, որը պատասխանատու կլինի կոնկրետ աշխատողների կրճատման որոշման համար: Այս ընթացակարգը ընտրովի է, բայց ցանկալի: Ընդունված որոշման հիման վրա կազմվում է արձանագրություն: Այս փաստաթուղթը թվարկում է որոշակի պաշտոններ և աշխատակազմ, որոնք պետք է կրճատվեն:
Քայլ 2
Ձևավորեք ավելորդ պաշտոնների և աշխատողների ցուցակ: Թողարկեք փոքրացնելու հրաման: Այս ընթացակարգը պետք է իրականացվի առաջարկվող պաշտոնանկությունից 2 ամիս առաջ: Նշենք, որ հրամանը, չնայած կազմման վաղ ժամկետին, ուժի մեջ է մտնում աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելու մասին հրամանը ստորագրելու օրվանից:
Քայլ 3
Arnգուշացրեք աշխատակցին առաջիկա կրճատումների մասին: Դա պետք է արվի պայմանագրի լուծումից 2 ամիս առաջ: Դա անելու համար նամակ գրեք նրա հասցեին: Նա պետք է անդորրագիր գրի ՝ նշելով, որ ծանոթ է իրավիճակին: Նամակի մեկ օրինակ թողեք ձեզ համար (աշխատողի ստորագրությամբ), իսկ երկրորդը տվեք աշխատողին ինքը: Եթե նա համաձայն չէ կրճատման հետ, լրացրեք ակտ այն մասին, որ աշխատողը հրաժարվում է նամակը կարդալուց:
Քայլ 4
Հնարավորության դեպքում առաջարկեք աշխատանքից ազատել մարդուն `այլ պաշտոն զբաղեցնելու համար: Մերժման դեպքում նա պետք է գրի «Ես մերժում եմ առաջարկվող թափուր աշխատատեղերը» նամակի վրա: Եթե թափուր աշխատատեղեր չկան, դուք պետք է ծանուցագիր ուղարկեք սրա աշխատակցին:
Քայլ 5
Հրամանի ուժի մեջ մտնելուց մի քանի ամիս առաջ ծանուցեք զբաղվածության կենտրոնին և ընտրված արհմիութենական մարմնին: Դա անելու համար գրեք համապատասխան նամակ նրանց հասցեին, տրամադրեք հանձնաժողովի կողմից տրված արձանագրության պատճենը, ինչպես նաև նամակներ և պատվերներ:
Քայլ 6
Աշխատողին դադարեցնելու մասին հրաման արձակել: Տվեք այս փաստաթուղթը նրան վերանայման համար: Գրառում կատարեք աշխատանքային գրքում `հիմնվելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետի վրա: Դիմեք անձնական քարտ ստանալու համար: Աշխատանքից ազատված աշխատողին վճարեք անջատված աշխատավարձ և փոխհատուցում:
