Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետը նախատեսում է աշխատանքից ազատում `աշխատողների թվաքանակը կամ աշխատակազմը կրճատելու համար: Աշխատակիցների օպտիմալ քանակը որոշելուց հետո անհրաժեշտ է ճիշտ փաստաթղթավորել կազմակերպության աշխատողների կրճատման կարգը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գրավոր տեղեկացնել աշխատողին առաջիկա պաշտոնանկության մասին `աշխատանքից ազատելու վերջնաժամկետից առնվազն երկու ամիս առաջ: Նրանից վերցրեք անդորրագիր, որ նրան տեղեկացրել են ապագա հեռացման մասին:
Քայլ 2
Աշխատողին առաջարկեք տեղափոխվել նույն կազմակերպության մեկ այլ պաշտոն:
Քայլ 3
Գրավոր տեղեկացրեք ընտրված արհմիութենական մարմնին առաջիկա փոփոխությունների մասին `փոքրացման սկսվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ: Եթե զանգվածային կրճատումներ են սպասվում, ապա ծանուցման ժամկետը ավելացվում է մինչև երեք ամիս:
Քայլ 4
Ոչ ուշ, քան երեք ամիս առաջ, զբաղվածության տարածքային գործակալությանը ներկայացրեք աշխատողների ապագա կրճատման և հեռացման մտադրությունը արտացոլող փաստաթղթերի փաթեթ:
Քայլ 5
Անձնակազմի կրճատման կապակցությամբ պատրաստել աշխատողի աշխատանքից հեռացման հրամանի նախագիծ: Կազմակերպության ղեկավարի կողմից հրամանը ստորագրելուց հետո աշխատանքից ազատված աշխատակցին ծանոթացեք ստորագրության դեմ հրամանի տեքստի հետ: Toանոթանալուց հրաժարվելու դեպքում ներգրավեք առնվազն երկու վկա և կազմեք համապատասխան ակտ, որում արտացոլում եք հրամանին ծանոթանալու մերժման փաստը, նշեք արարքը կազմողի, վկաների դիրքերը, ազգանունները և սկզբնատառերը:, կազմման ամսաթիվը:
Քայլ 6
Աշխատողի աշխատանքային գրքույկը լրացրեք «Աշխատանքից ազատված անձնակազմի կրճատման պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետ» համապատասխան գրառումով, նշեք աշխատանքից ազատման հրամանի համարը և ամսաթիվը: Աշխատողի անձնական T-2 քարտում լրացրեք համապատասխան դաշտերը:
Քայլ 7
Կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնել վճարման փաստաթղթեր `աշխատողին միջին երկամսյա վաստակի չափով փոխհատուցում վճարելու համար: Եթե աշխատողը չի ներկայացել արձակման վարձատրության, ծանուցագիր ուղարկեք աշխատողի փոստային հասցեին ՝ կապված հատուցվող նպաստների հետ:
