Կան մի քանի սխեմաներ, որոնց համաձայն աշխատողներին բոնուսներ կարելի է վճարել: Որն է պրեմիաների հաշվարկման ճիշտ ընթացակարգը: Եվ կա՞ տարբերություն արձակուրդի խրախուսական վճարներն ու վճարումները գրանցելիս:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Թողարկել խրախուսական պարգևավճարներ `համաձայն աշխատանքային պայմանագրերում, կոլեկտիվ պայմանագրերում նշված պայմաններին և այլն:
Քայլ 2
Թողարկեք խրախուսական բոնուսներ `հիմնվելով դրանց վճարման կարգի վրա:
Քայլ 3
Մրցանակներ ստանալու համար դիմեք ՌԴ հարկային օրենսգրքին: Սովորաբար խրախուսական և խրախուսական պարգևավճարների վճարումը հարկ վճարող կազմակերպությունն ընդգրկում է իր աշխատողների աշխատավարձի մեջ: Արձակուրդների համար աշխատողներին վճարվող բոնուսները (օրինակ ՝ Նոր տարիներ) հավասար չեն այդպիսի ծախսերին, քանի որ դրանք ուղղակիորեն կապված չեն աշխատանքի հետ:
Քայլ 4
Արձակուրդներին վճարված պրեմիաներին վերաբերվեք որպես եկամտահարկի ծախս: Ապագայում հարկային մարմինների հետ այս խնդրի վերաբերյալ վեճերից խուսափելու համար, այդպիսի բոնուսների վճարման պայմանները պետք է շարադրվեն ձեր կազմակերպության կոլեկտիվ պայմանագրում: Օրինակ ՝ պայմանագիրը կարող է պարունակել նշում, որ գործատուն իրավունք ունի խրախուսական կամ խրախուսական բոնուսներ վճարել տարվա կամ եռամսյակի վերջում:
Քայլ 5
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե բոնուսային վճարումները չեն վերագրվում եկամտահարկի նվազեցման ծախսերին, ապա դրանք չեն գանձվի UST- ով: Մնացած բոլոր դեպքերում հարկատուն պետք է անպայման վճարի միասնական սոցիալական հարկ:
Քայլ 6
Մի մոռացեք, որ անձնական եկամտահարկը ցանկացած դեպքում հաշվարկվելու է, քանի որ պրեմիայի գումարը միշտ ներառվում է հարկային բազայի մեջ: Հետեւաբար, խրախուսական և խրախուսական պարգևավճարների ստացման ամսաթիվը համարվում է այն ամսվա վերջին օրը, որի համար հավաքագրվել է եկամուտը: Նախատոնական բոնուսների վճարման դեպքում դրանց փաստացի ստացման ամսաթիվը կհամարվի դրանց վճարման օր, այսինքն ` եթե հավելավճարը, օրինակ, կուտակվել է 2011-ի դեկտեմբերին և վճարվել 2012-ի հունվարին, ապա այն պետք է նշվի 2012-ի 1-NDFL հարկային քարտում:
