Ռեժիմը խախտելու մասին նշումով բժշկական հաստատության կողմից տրված հիվանդության արձակուրդը վճարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա (թիվ 255 Դաշնային օրենքի թիվ 8, Կառավարության հրամանագիր «temporaryամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկման մասին»): Նվազագույն աշխատավարձը 20011 թվականի հունիսի 1-ից հավասար է 4611 ռուբլու:
Դա անհրաժեշտ է
- - հիվանդության արձակուրդ;
- - հաշվիչ;
- - «1C աշխատավարձ և անձնակազմ» ծրագիրը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ձեր աշխատակիցը հիվանդ արձակուրդ է ներկայացրել, և այն պարունակում է նշում ռեժիմի խախտման մասին, ապա նախքան խախտումը հաշվարկեք ըստ ընդհանուր կանոնների: Դա անելու համար գումարեք եկամտի հարկը պահած 24 ամիսների ընթացքում վաստակած բոլոր գումարները `բաժանելով 730-ի: Արդյունքը կազմելով բազմապատկիր աշխատողի աշխատանքի անընդունակության օրերի քանակով` մինչ խախտումը: Հաջորդը `կատարեք հաշվեգրում` կախված ծառայության ստաժից: Ունենալով ավելի քան 8 տարվա փորձ `կուտակեք 100%, 5-ից 8 տարի` 80%, մինչև 5 տարի `60%:
Քայլ 2
Ռեժիմը խախտելու օրվանից հաշվարկ կատարեք ՝ հիմնվելով նվազագույն աշխատավարձի վրա: Դա անելու համար 4611 ռուբլին բազմապատկեք 24-ով, բաժանիր 730-ով: Ստացված թիվը բազմապատկիր աշխատողի աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի քանակով `խախտման պահից մինչև հիվանդ արձակուրդի փակումը: Հաջորդը, կատարեք հաշվեգրում ՝ կախված նշված ձևի ստաժից: Ավելացրեք խախտումից առաջ և հետո ստացված արդյունքները: Արդյունքում ստացված թիվը վճար կլինի աշխատունակության ամբողջ ժամանակահատվածի համար:
Քայլ 3
Եթե աշխատողն ունի 6 ամսից պակաս աշխատանքային ստաժ, ապա անկախ այն բանից `նա խախտել է ռեժիմը, թե ոչ, հաշվարկեք` ելնելով նվազագույն աշխատավարձից:
Քայլ 4
Ռեժիմի խախտումները ներառում են բժշկական հաստատություն թմրանյութերի կամ ալկոհոլային հարբեցողության մեջ մտնելը, բժշկին անժամանակ այցելելը, բժշկական հաստատության ռեժիմին չհամապատասխանելը, առաջարկվող բուժման ռեժիմը չկատարելը: Բայց հաշվապահը պարտավոր չէ խորամուխ լինել խախտմամբ աշխատունակության վկայական տալու պատճառաբանությանը, այլ պետք է գործող օրենսդրությանը համապատասխան հաշվարկ կատարի և հիվանդության արձակուրդը ներկայացնի սոցիալական ապահովագրության ֆոնդ:
