Գործատուն պարտավոր է հիվանդ արձակուրդը վճարել աշխատողին: Աշխատունակության ժամանակահատվածի համար թողարկվելիք գումարի չափը կախված է որոշակի ձեռնարկությունում մասնագետի աշխատանքի ժամանակից, որի հիման վրա հաշվարկվում է միջին աշխատավարձը: Վերջինս բազմապատկվում է հիվանդ արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակով: Ավելին, հանգստյան օրերն ու արձակուրդները ներառված են դրանց քանակի մեջ:
Անհրաժեշտ է
- - արտադրության օրացույց;
- - աշխատողի աշխատավարձը.
- - հաշվիչ;
- - Աշխատողի աշխատանքային գիրքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ հաշվարկեք աշխատողի միջին վաստակը: Դա անելու համար որոշեք այն ժամանակահատվածը, որի համար հաշվարկվում է: Եթե աշխատակիցը մեկ տարուց ավելի է, ինչ ձեր ձեռնարկությունում կատարում է աշխատանքային պարտականություններ, ապա այդ ժամանակահատվածի համար տևեք տասներկու օրացուցային ամիս: Ավելին, դրա մեջ վերջին ամիսը ներառված չէ: Եթե մասնագետը մեկ տարուց պակաս է աշխատում է ընկերության համար, օրինակ ՝ յոթ ամիս: Ըստ այդմ, դրանք կլինեն հաշվարկման ժամանակահատվածը: Նաև թարգմանեք դրանք օրացուցային օրերի: Հաշվի առեք հանգստյան օրերն ու արձակուրդները:
Քայլ 2
Աշխատողի աշխատանքային գործառույթի կատարման մեկ տարվա կամ պակաս ժամանակահատվածի համար հաշվարկեք նրա աշխատավարձի չափը: Դրա համար օգտագործեք աշխատավարձերը: Աշխատողի աշխատանքային օրերի աշխատավարձը գումարեք: Դրան գումարեք ամսական, եռամսյակային պրեմիաներ: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ միանվագ վճարները ներառված չեն այս համարի մեջ: Հաշվարկից բացառեք ֆինանսական օգնության կամ ծննդաբերության նպաստը:
Քայլ 3
Մասնագետի աշխատանքային գործառույթն իրականացնելու ժամանակահատվածի համար ստացված գումարը բաժանեք հիվանդ արձակուրդը հաշվարկելու ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի քանակին: Արդյունքը կլինի միջին վաստակը:
Քայլ 4
Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան `արձակուրդը, անգործունակության օրերը վճարվում են ամբողջությամբ: Աշխատանքի անընդունակության վկայականում նշված հիվանդ օրերի քանակը `բազմապատկած մասնագետի միջին աշխատավարձի վրա: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ փաստաթուղթը պետք է վավերացվի բժշկական կազմակերպության կնիքով, որը ստորագրված է աշխատողի ներկա բժշկի կողմից:
Քայլ 5
Բազմապատկել աշխատանքի անկարողության ժամանակահատվածի հաշվարկված գումարը տոկոսներով: Վերջինս կախված է աշխատողի ընդհանուր ստաժից: Եթե աշխատողն ունի մեկ տարուց պակաս փորձ, ապա հիվանդ արձակուրդը նրան վճարվում է 30% -ի չափով: Երբ մասնագետի փորձը 5-ից 8 տարի է, գործատուն նրան հաշվում է միջին աշխատավարձի 80% -ը: Մինչև 5 տարի աշխատողի ընդհանուր աշխատանքային փորձ ունենալու դեպքում հիվանդության արձակուրդը վճարվում է 60% տոկոսադրույքով, ութ տարվա աշխատանքային փորձով կամ ավելի, միջին արձակուրդի 100% -ը գանձվում է հիվանդ արձակուրդի համար:
