Չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցումը վճարվում և հաշվարկվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 126, թիվ 127 և թիվ 141 հոդվածների հիման վրա: Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի լրիվ հաշվարկ իրականացնել, որը ներառում է փոխհատուցում:
Անհրաժեշտ է
«1C աշխատավարձ և անձնակազմ» հաշվիչ կամ ծրագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, եթե նոր աշխատող աշխատակիցը ձեր ընկերությունում աշխատել է 1 ամսից պակաս և դադարեցրել է աշխատանքը, դուք իրավունք ունեք գանձելու կամ փոխհատուցում չվճարելու:
Քայլ 2
1 ամսից ավելի աշխատած աշխատակիցներին աշխատանքից ազատելուց հետո դուք պարտավոր եք հաշվեգրվել և փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերի համար: Հաշվարկեք վճարման ենթակա օրերի քանակը `հիմնվելով իրականում աշխատած ժամանակահատվածի վրա: Մեկ ամիս աշխատել է ավելի քան 15 օր, հաշվեգրվել և վճարել փոխհատուցում, ինչպես ամբողջությամբ աշխատած ամսվա համար: Եթե վերջին ամիսն աշխատել է 15 օրից պակաս ժամանակ, դրա համար փոխհատուցում մի գանձեք:
Քայլ 3
Վճարման ենթակա օրերի քանակը հաշվարկելու համար 28-ը բաժանիր 12-ի: Բազմապատկիր արդյունքը քո հաստատությունում իրականում աշխատած ամիսների վրա: Դուք կստանաք վճարման ենթակա օրերի սկզբնական գումարը:
Քայլ 4
Չօգտագործված արձակուրդը վճարվում է 12 ամսվա միջին օրական վաստակի հիման վրա: Ձեր ներքին փաստաթղթերը կարող են մատնանշել միջին վաստակի հաշվարկման այլ ժամանակահատվածներ, բայց հիշեք, որ միջին օրական գումարը չի կարող ցածր լինել, քան 12 ամսվա միջին օրական վաստակը վճարելիս, քանի որ աշխատանքի տեսչությունը կարող է այս իրավիճակը համարել աշխատողների իրավունքների ոտնահարում և գլխին վարչական տուգանք կիրառել:
Քայլ 5
Միջին վաստակը հաշվարկելու համար գումարեք բոլոր վաստակած գումարները, բաժանեք 12-ի և 29-ի, 4-ի: 4. Եթե աշխատողն ավելի քիչ ամիս է աշխատել, ապա հաշվարկեք փաստացի վաստակած գումարների հիման վրա, արդյունքը բաժանեք աշխատած ամիսների իրական թվին և 29, 4:
Քայլ 6
Բազմապատկել միջին օրական գումարը `վճարման ենթակա օրերի հաշվարկված քանակի վրա: Ավելացնել ընթացիկ աշխատավարձը, այլ վճարելի գումարները: Հանել 13% հարկը: Արդյունքը կլինի աշխատանքից հեռացման հաշվարկը:
Քայլ 7
Այն աշխատողները, ովքեր շարունակում են աշխատել ձեր բիզնեսում, նույնպես իրավունք ունեն փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդի օրերի `28 օրացուցային օրից ավել: Անկախ այն տարիներից, որոնց համար փոխհատուցում չի վճարվել, հաշվարկեք ելնելով վերջին տարվա միջին օրական վաստակից:
