Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում կա 127-րդ հոդվածը, համաձայն որի `աշխատանքից ազատման ենթակա աշխատողը պետք է փոխհատուցում ստանա այս կազմակերպությունում աշխատանքի ժամանակահատվածում իրեն պատկանող բոլոր չօգտագործված արձակուրդի համար: Այս գումարը հաշվարկելու համար հարկավոր է իմանալ այն օրերի քանակը, որոնց համար աշխատողն իրավունք ունի հատուցել:
Անհրաժեշտ է
հաշվիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որքա՞ն է չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը: Սա այն ժամանակահատվածն է, որի համար աշխատանքից ազատման ենթակա աշխատակցին վճարվում է դրամական փոխհատուցում: Հաշվապահների համար ինտերնետ ռեսուրսի տվյալների համաձայն www.buh.ru, արձակուրդի օրերը հաշվարկելու համար հարկավոր է իմանալ աշխատողի ընդհանուր աշխատանքային փորձը այս կազմակերպությունում, ժամանակահատվածի առկայության և տևողության մասին, որոնք ներառված չեն ժամանակահատվածում, ինչը արձակուրդի իրավունք է տալիս: Կարևոր է նաև հաշվի առնել արձակուրդի տևողությունը, որին նա իրավունք ունի, և իմանալ, թե արձակուրդի քանի օր է աշխատել աշխատակիցը մինչ աշխատանքից հեռացման պահը
Քայլ 2
Հաշվեք կազմակերպության մեջ եղած ամբողջ ամիսների և օրերի քանակը: Սկսեք հենց առաջինից և ավարտեք աշխատանքից ազատման օրվա հետ: Հաշվարկելիս հաշվի չառնել բացակայությունը: Կարևոր է հաշվի առնել, որ աշխատած ժամանակի ամբողջ մասը, որը չի կազմել մի ամբողջ ամիս, կլորացվում է մինչև մեկ ամիս, եթե ունի 15 օր: Ասենք, որ աշխատողն աշխատել է 9 ամիս 18 օր: Սա նշանակում է, որ փոխհատուցումը կվճարվի 10 ամսվա ընթացքում: Չօգտագործված արձակուրդի օրերի հանրագումարը հաշվարկվում է 28/12 x 10 = 23, 33 բանաձևով, որտեղ 10-ը բիլինգային ժամանակահատվածի համար աշխատած ամիսները ցույց տվող թիվն է, 12-ը `ըստ օրացույցի ամիսների քանակը, 28-ը` ամսվա աշխատանքային օրերի քանակը:
Քայլ 3
Եթե աշխատողն աշխատել է այս կազմակերպությունում 11 լրիվ ամիս (առանց արձակուրդի ամսվա), որը համարվել է որպես ստաժ, որը արձակուրդի իրավունք է տալիս, ապա աշխատողն իրավունք ունի լիարժեք փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար:
Քայլ 4
Եթե աշխատողն աշխատել է այս կազմակերպությունում վեց ամսից պակաս, ապա, համաձայն «Ռոստրուդ» -ի 23.06.2006 թ. N 944-6 նամակի տեքստի, այս աշխատողը սահմանված կարգով փոխհատուցում է ստանում չօգտագործված արձակուրդի համար: Այս դեպքում չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկվում է վերը նշված բանաձեւի միջոցով (քայլ 2):
