Երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատանքից ազատված մասնագետը չի վերցնում իր աշխատանքային գիրքը իր աշխատավայրից: Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի ուղարկել այս փաստաթուղթը փոստով, բայց դրա համար անհրաժեշտ է աշխատողի համաձայնությունը: Եթե աշխատողը չի արձագանքում ընկերության խնդրանքներին, ապա աշխատանքային գործունեության մասին հիմնական փաստաթուղթը մուտքագրվում է մասնագետի անձնական գործ և պահվում ձեռնարկությունում:
Անհրաժեշտ է
- - ծանուցման ձև;
- - ծրարը;
- - աշխատողի փաստաթղթերը, ներառյալ աշխատանքային գիրքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գրավոր ծանուցեք աշխատակցին `իրեն աշխատանքային գիրք ստանալու անհրաժեշտության մասին: Փաստաթղթում նշեք աշխատողի կողմից աշխատանքային գործունեության հիմնական փաստաթղթի համար անձամբ ներկայանալու պահանջը: Իրավիճակից դուրս գալու երկրորդ ելքը փոստով աշխատանքային գրքի անդորրագիր գրելն է: Opeրարի վրա գրեք աշխատողի գրանցման հասցեն կամ նրա բնակության վայրի հասցեն, որը նա նշել է աշխատանքի դիմելու ժամանակ: Ուղարկեք ստացման հաստատման նամակը, որը ապացույցների հիմքն է, որ մասնագետը ստացել է ծանուցագիրը:
Քայլ 2
Սպասեք աշխատողի պատասխան նամակին: Եթե դա չի գալիս մեկ ամսվա ընթացքում, ուղարկեք մեկ այլ նմանատիպ ծանուցում: Երբ աշխատողից պատասխան եք ստանում, աշխատանքային գիրքն ուղարկեք փոստով: Բայց մինչ այդ, անպայման գույքագրեք այն փաստաթղթերը, որոնք կներառվեն նամակում: Որպես կանոն, նման նամակը գնահատվում է: Նշեք այն գնահատելու գինը: Գրեք աշխատողի հասցեն ծրարի վրա, նամակ ուղարկեք: Խնդրեք փոստատարին ծանուցել ձեզ մասնագետին հանձնելու մասին:
Քայլ 3
Եթե մասնագետը հրաժարվում է անձամբ կամ փոստով աշխատանքային գիրք ստանալուց, ակտ կազմեք: Դրանում գրեք աշխատողի անձնական տվյալները, նրա դիրքը, որում նա աշխատել է: Նշեք աշխատանքային գործունեությունը հաստատող հիմնական փաստաթուղթը ստանալու մերժման փաստը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ աշխատանքային գրքույկի թողարկման հետաձգման համար գործատուին տուգանքի տեսքով սպառնում է վարչական պատասխանատվություն: Հետեւաբար, պաշտպանվեք ձեզ հնարավոր աշխատանքային վեճերից, ծախսերից: Ակտում գրեք աշխատողի մերժման երկու կամ երեք վկաների տվյալները, ծանոթացեք նրանց ստացման դեմ փաստաթղթին:
Քայլ 4
Գրանցեք աշխատանքային գիրքը, այն ստանալու մերժման ակտը մասնագետի անձնական գործում: Երկու տարի պահեք ձեր աշխատանքային գրառումը այս ձևով: Եթե աշխատողը գալիս է փաստաթղթի համար, պահանջվածի դեպքում թողարկեք աշխատանքային գիրք: Եթե աշխատողի մերձավոր հարազատներն ունեն լիազորագիր, տվեք նրանց փաստաթուղթը ստացման դեմ: Եթե աշխատակիցը դեռ չի ներկայացել գիրքը վերցնելու համար, այն ուղարկեք արխիվ, որտեղից պահանջվում է 50 տարի պահել խիստ հաշվետու փաստաթղթեր:
