Կարգապահական պատասխանատվության միջոցը աշխատողի պատիժն է, որը ոչ պատշաճ կերպով կատարում է աշխատանքային պարտականությունները: Պատժի կիրառման կարգը կարգավորվում է օրենքով: Համապատասխան հիմքերով նկատողություն, նկատողություն կամ աշխատանքից ազատելու հնարավորությունը տրամադրվում է բացառապես գործատուին, որի մասին տրվում է հրաման:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Տույժ նշանակելուց հետո տարվա ընթացքում ուշադրություն դարձրեք աշխատողի աշխատանքի արդյունքներին: Եթե աշխատողը խախտումներ չի թույլ տալիս, կարող եք ինքնուրույն հանել նկատողությունը կամ դիտողությունը նրանից: Այս մասին տրվում է հրաման, որով աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրությանը: Փաստաթղթում նշեք աշխատողի անձնական տվյալները, պատճառը, թե ինչու եք որոշել վաղաժամկետ հանել կարգապահական տույժը: Մանրամասն նկարագրեք դրա պատճառը, այստեղ դուք պետք է հղում կատարեք կանոնակարգերին: Ստորև ստորագրեք, ամսաթվեք և հաստատեք այն պաշտոնական կնիքով:
Քայլ 2
Համոզվեք, որ աշխատակիցն անձամբ կարդացել է պատվերը և ստորագրել այն փաստաթղթի ներքևում: Կատարեք մի քանի օրինակ, դա անհրաժեշտ չէ, բայց կարող է անհրաժեշտ լինել անձնական գործին կցելու, աշխատակցին հանձնելու և այլնի համար:
Քայլ 3
Տեղյակ եղեք, որ կարգապահական պատասխանատվությունից ազատված աշխատողը համարվում է անպատիժ: Դուք հետագայում չեք կարող դա նշել աշխատողի վերանայումում կամ այլ փաստաթղթերում:
Քայլ 4
Ուսումնասիրեք աշխատանքային օրենքները: Դուք իրավունք ունեք չհանել տույժը. Աշխատողին նկատողություն կամ նկատողություն տալու պահից մեկ տարի անց այն ավտոմատ կերպով դադարում է: Եթե այս ընթացքում աշխատողի նկատմամբ նոր տույժ եք սահմանել, ապա այն գումարվում է հինին: Մասնագետը կարող է ինքը գրել պատիժը վաղաժամկետ հանելու միջնորդություն կամ դիմել կոլեկտիվ (արհմիություն) օգնության համար, եթե կազմակերպությունը կոլեկտիվ պայմանագիր ունի: Փաստաթուղթը կազմվում է ցանկացած հերթականությամբ: Բայց խնդրանքի տակ անհրաժեշտ է տեղադրել ամսաթիվը և ստորագրությունը և այն հանձնել կառավարչին քննարկման: Կարգապահական տույժը վերացնելու կամ այն ուժի մեջ պահելու մասին որոշումն ընդունվում է անհատապես, իսկ որոշում կայացվում է ներքևից:
