Աշխատողի համար աշխատանքային պայմանագրի բացակայությունը կարող է առաջանալ տարբեր պատճառներով: Ամեն դեպքում, այս իրավիճակն անընդունելի է աշխատանքային օրենսդրության տեսակետից և պահանջում է անհապաղ շտկում, հակառակ դեպքում աշխատանքի տեսչությունից կարող եք տուգանվել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողի հետ «հետադարձ ուժով» կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Օրենքին համապատասխան, եթե պայմանագիրը գրավոր չի կազմվել, բայց աշխատողը սկսել է աշխատել գիտելիքով կամ գործատուի կամ նրա ներկայացուցչի անունից, ապա աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում գործատուն պարտավոր է այն գրավոր եզրակացնել այս աշխատողի հետ ոչ ուշ, քան երեք աշխատանքային օր `իր իսկ աշխատանքի ընդունման օրվանից: Հետեւաբար, կազմեք և տպեք փաստաթուղթ, որում նշվում է այն աշխատակիցը, որն ընդունվել է կազմակերպություն: Խոսեք աշխատողի հետ, խնդրեք նրան ստորագրել պայմանագիրը, ապա տալով փաստաթղթի մեկ օրինակը:
Քայլ 2
Կատարել պայմանագրի պայմանների բոլոր էական փոփոխությունները `կազմելով դրան լրացուցիչ համաձայնագիր: Աշխատանքային օրենսդրությունում գոյություն չունի «պայմանագրի երկարաձգման» այդպիսի հասկացություն, կա միայն աշխատանքային պայմանների կնքում, դադարեցում կամ փոփոխություն: Ավելին, բոլոր փոփոխությունները պետք է կատարվեն աշխատողի համաձայնությամբ: Դրա համար կազմվում է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր: Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի, դուք առնվազն երկու ամիս առաջ պետք է գրավոր տեղեկացնեք աշխատողին էական փոփոխությունների մասին, և աշխատողը պետք է գրավոր արտահայտի իր համաձայնությունը դրանց: Եվ միայն դրանից հետո կարող եք լրացուցիչ պայմանագրեր կնքել աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում:
Քայլ 3
Եթե աշխատանքային պայմանագիր չունեցող աշխատակիցը որոշակի ժամանակահատվածում ընդունվել է կազմակերպություն (օրինակ ՝ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար), և դուք կցանկանաք երկարացնել նրա աշխատանքի ժամկետը, ապա պետք է իմանաք հետեւյալը. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 4-րդ մասը պարունակում է կանոն, որ եթե կողմերից ոչ մեկը չի պահանջել լուծել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը `դրա գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա պայմանագրի հրատապ բնույթի պայմանն անվավեր է դառնում, և աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է անժամկետ ազատազրկված: Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալուց հետո աշխատանքային հարաբերությունների գրանցման տարբերակները կլինեն հետևյալը. - լրացնել ծանուցագիր աշխատանքային պայմանագրի գործողության դադարեցման մասին `դրա գործողության ժամկետը լրանալու պատճառով և աշխատանքից ազատել աշխատողին Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 2-րդ պարբերության հիման վրա, ապա պարզապես նրան չուղարկեք դադարեցման մասին ծանուցում, և ամեն ինչ, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 4-րդ մասի, պայմանագիրը կդիտվի անորոշ,
