Աշխատողի աշխատանքից բացակայելու կամ աշխատավայրում ուշ ժամանելու դեպքում գործատուն այդ փաստն արձանագրում է երկու կամ երեք վկաների ստորագրած ակտում: Աշխատողի աշխատանքի ժամանելուն պես նա պետք է բացատրական գրություն գրի ՝ նշելով բացակայության պատճառը: Եթե մասնագետն ընդհանրապես չի ներկայացել աշխատավայր կամ բացակայության պատճառը անհարգալից վերաբերմունք է, գործատուն իրավունք ունի նրան աշխատանքից ազատելու:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - գրիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբ աշխատողը բացակայում է աշխատավայրից կամ որոշակի ժամանակ է ուշանում, կազմեք ակտ այս փաստի վերաբերյալ: Գրեք փաստաթուղթը ցանկացած ձևով, նշեք պատրաստման ժամանակը և ամսաթիվը: Մուտքագրեք աշխատանքից բացակայող աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա զբաղեցրած պաշտոնը: Այս ակտը ստորագրվում է երկու կամ երեք վկաների կողմից, որոնք կկարողանան հաստատել այն փաստը, որ այս մասնագետը բացակայում է աշխատավայրից: Նշեք փաստաթուղթը ստորագրած անձանց ազգանունները, սկզբնատառերը, զբաղեցրած պաշտոնների անունները: Sheetամանակի թերթիկում աշխատող կամ ուշացած բացակայող աշխատողի ազգանվան առջև դրեք «НН» տառերի զուգորդումները:
Քայլ 2
Սպասեք աշխատողի հայտնվելուն: Խնդրեք նրան բացատրական գրություն գրել ՝ նշելով աշխատատեղի մնալու պատճառը: Եթե պատճառը վավեր է և փաստաթղթավորված, ապա հաշվետվության մեջ հատեք «NN» - ը և արձակուրդը դրեք առանց աշխատավարձի: Եթե բացակայության կամ հետաձգման պատճառը վավեր չէ, հաշվետվության քարտում դրեք «PR», ինչը նշանակում է բացակայություն առանց հիմնավոր պատճառի:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը չի ներկայացել աշխատանքի, թույլատրվում է աշխատանքից հեռացնել նրան բացակայության պատճառով: Ուղարկեք իր բնակության վայրի հասցեին ծանուցում առաջիկա աշխատանքից հեռացնելու մասին և խնդրեք բացատրել բացակայության պատճառը: Եթե ձեր նամակը մնում է անպատասխան, դուք միակողմանի իրավունք ունեք այն մերժելու: Կազմեք բացակայության մասին աշխատանքից ազատելու հրաման և հղեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին: Նշեք այն փաստը, որ աշխատողը բացակայում է աշխատավայրից, բացակայության ժամանակահատվածը, ազգանունը, անունը, աշխատողի հայրանունը, նրա պաշտոնը, անձնակազմի համարը: Պատվերը հաստատեք կազմակերպության կնիքով և ձեռնարկության տնօրենի ստորագրությամբ:
Քայլ 4
Համապատասխան գրառում կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում, հաստատեք ընկերության կնիքով և աշխատանքային գրքերը գրանցելու և վարելու համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ:
Քայլ 5
Երբ հայտնվում է բացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացված մասնագետ, ծանոթացեք նրան իր ստորագրության դեմ հրամանին և աշխատանքային գրքում: Տվեք նրան փաստաթղթերը և կանխիկ վճարումը:
