Թրեյնինգը աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կատարման խախտում է, որը նախատեսված է աշխատանքի նկարագրության մեջ և աշխատանքային պայմանագրում: Այս սխալ վարքը կարող է ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության, ինչպիսիք են աշխատանքից հեռացումը, նկատողությունը կամ նկատողությունը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բացակայության օրը աշխատողի կողմից կազմեք աշխատանքային կարգապահության խախտման ակտ: Խախտման մասին զեկույցում մուտքագրեք հետևյալ տեղեկատվությունը.
- կազմման վայրը և ամսաթիվը.
- ակտը կազմողի պաշտոնը, ազգանունը և սկզբնատառերը, նրա ստորագրությունը.
- պաշտոնաթող լինելու առնվազն երկու վկաների պաշտոնները, ազգանունները և սկզբնատառերը, նրանց ստորագրությունները.
- խախտման տեքստային նկարագրություն.
- իրավախախտի բառացի նախնական բացատրությունները.
- իրավախախտի ստորագրությունը (եթե նա հրաժարվում է ակտը ստորագրելուց, ապա դրա համար հատուկ նշան դրեք):
Քայլ 2
Վերցրեք հանցագործից բացատրական նշում բացակայության պատճառների մասին: Եթե աշխատողը հրաժարվում է գրավոր բացատրություն տալուց, կազմելու է համապատասխան հրաժարվելու մասին հաղորդում կամ այս փաստը արտացոլում է խախտման մասին զեկույցում: Theեկույցը կազմելու համար ներգրավեք առնվազն երկու վկա:
Քայլ 3
Ընկերության տնօրենին ուղղված աշխատանքային կարգապահության խախտման մասին գրեք հուշագիր ՝ դրան կցելով բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը. Խախտման ակտ ՝ նախաձեռնողի, վկաների և իրավախախտի ստորագրություններով, բացատրական նշում:
Քայլ 4
Պատրաստել հրամանագիր կամ հրամանագիր աշխատողի նկատմամբ տույժերի կիրառման վերաբերյալ. Դիտողություններ կամ նկատողություններ: Պատվերի նախագիծը ստորագրում են կազմակերպության ղեկավարը կամ դրան լիազորված անձինք `հատուկ փաստաթղթերով` կանոնադրությամբ, լիազորագրով, հրամաններով:
Քայլ 5
Պատվերը գրանցեք կազմակերպության պատվերների գրքում `դրան նշանակելով համար և ամսաթիվ:
Քայլ 6
Երեք օրվա ընթացքում օրինախախտին ծանոթացեք հավաքագրման պատվերի բովանդակությանը: Եթե աշխատողը չի համաձայնվում ծանոթությունը ստորագրել, նման է բացատրություններ տալուց հրաժարվելու ակտին, կազմիր ստորագրման մերժման ակտ: Գործում նշեք մերժման համար երկու վկաների պաշտոններն ու ազգանունները:
