Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 19-րդ գլխի համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի ստանալու տարեկան վճարովի արձակուրդ, որի տևողությունը չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից: Արձակուրդի ընթացքում աշխատողը պահպանում է միջին աշխատավարձը և աշխատանքը: Արձակուրդի ժամանակացույցը կազմվում է լիազորված անձի կողմից, որը վավերացված է կառավարչի կողմից:
Անհրաժեշտ է
- - հայտարարություն;
- - արձակուրդի ժամանակացույց:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դուք իրավունք ունեք մեկ այլ արձակուրդ կամ արձակուրդ ստանալ ձեր հաշվին, եթե հաջորդ արձակուրդի բոլոր օրերն արդեն օգտագործվել են: Հաջորդ արձակուրդը կարող եք օգտագործել ամբողջությամբ կամ, եթե ցանկանում եք, բաժանել մասերի և օգտագործել ամբողջ մասերը տարվա ընթացքում, բայց արձակուրդի մի մասը չի կարող պակաս լինել 14 օրացուցային օրից:
Քայլ 2
Եթե արձակուրդ ստանալու կարիք ունեք, և ըստ ժամանակացույցի, այն նշված է այլ ժամանակ, գրավոր դիմում ներկայացրեք կազմակերպության ղեկավարին: Agreementեկավարության հետ համաձայնեցված ՝ դուք իրավունք ունեք մեկ այլ արձակուրդ ստանալու Ձեզ անհրաժեշտ պահին:
Քայլ 3
Ձեռնարկության ղեկավարն իրավունք չունի ցանկացած պահի հրաժարվել արձակուրդ տալուց. Անչափահաս աշխատողներ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված), 12 տարեկանից ցածր երկու կամ ավելի երեխաներ ունեցող կանայք և միայնակ ծնողներ (հոդված Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 263): Հղի կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդված), կանայք ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդված): Աշխատող, որի կինը հղիության արձակուրդում է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված):
Քայլ 4
Ձեզ կարող է տրվել նաև ժամանակացույցից դուրս արձակուրդ, եթե պատկանում եք Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի վետերաններին, ռազմական վետերաններին և նրանց հավասարեցված անձանց («Վետերանների մասին» Դաշնային օրենքի 5-րդ հոդված), Խորհրդային Միության և Ռուսաստանի Դաշնության հերոս, Փառքի շքանշաններ (հոդված 8 «Հերոսների կարգավիճակի մասին»): Ռուսաստանի Դաշնության պատվավոր դոնոր (հոդված 11 «Արյան նվիրատվության մասին»), զինծառայողի կինը, եթե ամուսինը արձակուրդում է (Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդված): Կես դրույքով աշխատողները, եթե արձակուրդ էին ստանում աշխատանքի հիմնական վայրում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված), տառապում էին Չեռնոբիլի ատոմակայանում (հոդվածներ 14, 15, 17 «Տուժած քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մասին» Չեռնոբիլ):
Քայլ 5
Ձեր հաշվին արձակուրդ ստանալու համար դիմում ներկայացրեք ընկերության ղեկավարին: Դուք մեկ տարվա ընթացքում իրավունք ունեք օգտագործել 30 արձակուրդային օր:
Քայլ 6
Ձեզ կտրամադրվի վճարովի արձակուրդ ՝ մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար աշխատանքի պահպանում և մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար չվճարված արձակուրդ:
Քայլ 7
Նշված հանգստի օրերի օգտագործման ընթացքում դուք չեք կարող աշխատանքից ազատվել: Դուք կարող եք տարեկան արձակուրդ ստանալ առանց աշխատանքից դուրս գալու: Եթե դուք աշխատում եք վնասակար, վտանգավոր կամ դժվար պայմաններում, ապա իրավունք ունեք ստանալու տարեկան լրացուցիչ արձակուրդ, որը հաշվարկվում է նշված վայրերում ծառայության ստաժի հիման վրա: Յուրաքանչյուր աշխատած տարվա համար տրամադրվում է 1 օր լրացուցիչ վճարովի հանգիստ:
