Վերջապես, դուք անցել եք հարցազրույցների բոլոր փուլերը և ստանում եք բաղձալի դիրքը: Յուրաքանչյուրը զգում է հուզմունքը նոր աշխատանք սկսելուց առաջ, քանի որ ապագա ճակատագիրն ու կարիերան մեծապես կախված են աշխատողների և պետի կողմից ձեր առաջին տպավորությունից: Ինչպե՞ս եք ներկայանում ձեր գործընկերներին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նոր թիմին միանալուց առաջ ավելորդ չի լինի պարզել և ուսումնասիրել ընկերությունում աշխատանքի կանոնները հարցազրույցի փուլերում: Որոշ ֆիրմաներ նման նպատակների համար հատուկ մշակված են հարմարեցված նյութեր նոր աշխատողների համար: Սա կօգնի ձեզ արագ ընտելանալ նոր վայրի և խուսափել բախումներից և տուգանքներից:
Քայլ 2
Եթե ղեկավար պաշտոն եք ստացել, խնդրեք կադրերի սպա կամ ավելի բարձր մակարդակի մենեջեր խոսել թիմում առկա հոգեբանական մթնոլորտի մասին: Հաճախ պատահում է, որ նոր խոհարարի ադապտացիան ուղեկցվում է մի շարք դժվարություններով, հատկապես, եթե նա նախապես կազմավորված թիմի մաս է կազմում: Նոր շեֆը կարող է ստիպված լինել հաղթահարել ենթակաների դիմադրողականությունն ու բացասական վերաբերմունքը, մանավանդ, եթե նախորդ շեֆն ուներ անհրաժեշտ կշիռ և լիազորություններ աշխատանքում:
Քայլ 3
Գործընկերների հետ ծանոթության առաջին րոպեներին «մի թափվեք», մի փորձեք ինքներդ ձեզ երախտապարտ լինել, և դա ձեզ շատ դուր կգա: Ուղղակի լավ եղիր:
Քայլ 4
Կանոնների համաձայն, առաջնորդը պետք է ձեզ ներկայացնի թիմին: Պետք չէ շատ բան ասել. Բարևել, արտահայտել ձեզ հանդիպելու ուրախությունն ու համագործակցելու պատրաստակամությունը:
Քայլ 5
Սկզբում ուշադիր դիտեք ձեր գործընկերներին, խորացեք նրանց միջև հարաբերությունների ոճի մեջ: Խոնարհ եղիր: Պետք չէ միանգամից սահմանել ձեր սեփական կանոնները: Դեռ ժամանակ ունեք ապացուցելու ինքներդ ձեզ:
Քայլ 6
Մի հապաղեք ձեր գործընկերներին ուղղեք բիզնեսի և բիզնեսի հարցեր, պարզելու համար անհասկանալի կետեր: Գաղտնիք չէ, որ սկզբում չգիտեք, թե որտեղ և ինչ կա, և ում հետ պետք է կապվել: Գործընկերները ուրախ կլինեն զգալ իրենց կարևորությունը և փորձագետ լինել այս հարցերում:
Քայլ 7
Դժվարին թիմի հետ աշխատելիս առաջնորդի լավագույն միջոցը յուրաքանչյուրի նկատմամբ անհատական մոտեցումն է: Employeesրույցներ վարեք աշխատակիցների հետ, պարզեք կարիքները: Փորձեք անասելի դաշինք կազմել այն ենթակաների հետ, ովքեր խմբի հեղինակությունն են:
Քայլ 8
Առաջին օրերին զրույցներում փորձեք որոշակի հեռավորություն պահպանել: Եղեք ընկերասեր, բայց շատ մի խոսեք ձեր մասին: Իհարկե, աշխատակիցները կհետաքրքրվեն ձեզանով, քանի որ նրանց համար միևնույն է, թե ովքեր են աշխատում նրանց հետ: Փորձեք խուսափել թեմաներից, ինչպիսիք են նախորդ ընկերության բախումները և ձախողումները, ալկոհոլը, ինտիմ խնդիրները: Հակառակ դեպքում, դուք կարող եք սխալ տպավորություն ստեղծել ձեր մասին և վնասել ձեր աշխատանքի հոսքին:
