Այն տարբերակը, երբ աշխատողի աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում նրա նախաձեռնությամբ, «իր կամքի ազատ» ձևակերպմամբ, ամենատարածվածն է և գործնականում առանց կոնֆլիկտների: Բայց այս դեպքում ընթացակարգը պետք է կազմվի ճիշտ ՝ պահպանելով բոլոր ձևականությունները ՝ հետագա բախումներից և աշխատանքային վեճերից խուսափելու համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն `աշխատողի նախաձեռնությամբ ցանկացած տեսակի աշխատանքային պայմանագիր կարող է լուծվել: Այս դեպքում առնվազն երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատողը պարտավոր է գործատուին նախազգուշացնել պայմանագրի լուծման մասին: Գործատուի պարտականությունն է աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտավորությունների կատարման վերջին օրը `կազմել և տրամադրել աշխատողին բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Եթե գործատուն չի առարկում, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ավելի վաղ լուծարվել:
Քայլ 2
Որոշ դեպքերում Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուի համար նախատեսում է ծանուցման այլ ժամկետ: Այն դեպքում, երբ ղեկավարը պաշտոնանկ է արվում, ապա այս ժամկետը կարող է ավելացվել 1 ամսվա համար: Եթե սեզոնային աշխատողը կամ մեկը, ում հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում մինչև երկու ամիս, հեռանում է, նրանք կարող են առնվազն 3 օր առաջ հայտարարել իրենց հրաժարականի մասին: Theամկետը սկսվում է դիմումը գործատուին ներկայացնելու հաջորդ օրը:
Քայլ 3
Եթե գործատուն խախտել է աշխատանքային օրենսդրությունը կամ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները, եթե աշխատողը, մի շարք պատճառներով, չի կարող շարունակել իր գործունեությունը (շտապ հեռացում, համալսարան ընդունվել և այլն), ապա աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել ժամը ցանկացած ժամանակ, որը նշված կլինի դիմումի աշխատակցում:
Քայլ 4
Գործատուն չունի դիմումում նշված ամսաթվից առաջ աշխատողին աշխատանքից ազատելու միակողմանի իրավունք: Աշխատանքի վերջին օրը համարվում է աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օր: Եթե դա արձակուրդի կամ հանգստյան օրերի է ընկնում, ապա հաջորդ աշխատանքային օրը կլինի աշխատանքի վերջին օրը:
Քայլ 5
Աշխատողը պարտավոր է, անպայման, գրավոր տեղեկացնել ձեռնարկության ղեկավարին: Ածանցյալ հայտի ձև: Այն պետք է նշի այն համարը, որից աշխատակիցը խնդրում է աշխատանքից հեռացնել իրենից և «իր կամքով» պարտադիր ձևակերպումից: Դիմումը պետք է լինի ձեռագիր: Դիմումում դուք նույնպես պետք է գրեք ձեր ազգանունը, անունը և հայրանունը, ներկայիս դիրքը: Եթե աշխատողը չի կարող շարունակել աշխատել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետում, ապա նա պետք է նշի հիմնավոր պատճառ, թե ինչու պետք է անհապաղ հեռացվի աշխատանքից:
Քայլ 6
Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը պետք է ձեւակերպվի համապատասխան հրամանով `համաձայն թիվ T-8 միասնական ձևի: Աշխատողը պետք է ծանոթանա դրան և դնի իր ստորագրությունը: Դրանից հետո, պատվերի տեքստին խստորեն համապատասխան, գրառում է կատարվում աշխատողի անձնական քարտում և նրա աշխատանքային գրքում: Որպես իրավական հիմք `այն պարունակում է հղում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 3-րդ կետին:
