Աշխատողին իր նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխելու համար գործատուն պետք է աշխատողից դիմում ընդունի, կազմի համապատասխան հրաման, կնքի աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր և նախազգուշացնի մասնագետին հետևանքների հետևանքների մասին: կես դրույքով աշխատանքային օր (շաբաթ):
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - գրիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակիցը, որը որոշում է անցնել կես դրույքով աշխատանքի, պետք է դիմում գրի: Փաստաթղթի գլխում աշխատողը պետք է մուտքագրի ձեռնարկության լրիվ անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի կամ անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը` անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան, եթե ընկերության իրավական ձևը անհատական է: ձեռնարկատեր, ինչպես նաև ձեռնարկության ղեկավարի ազգանունը, սկզբնական սկզբնատառերը տրվող գործով … Մասնագետը սեռական գործի մեջ պետք է նշի իր ազգանունը, անունը, հայրանունը, իր պաշտոնի անվանումը `համապատասխան աշխատակազմի սեղանին, կառուցվածքային ստորաբաժանմանը:
Քայլ 2
Դիմումի բովանդակության մեջ աշխատողը պետք է նշի իրեն մասնակի (շաբաթ) տեղափոխելու իր պահանջը և նշի, թե ինչու է դա պետք անել: Փաստաթղթի վրա անձնական ստորագրություն և գրելու ամսաթիվ: Դիմումը ուղարկվում է քննարկման ընկերության տնօրենին, որը, եթե համաձայնություն է ձեռք բերում, պետք է որոշումը փակցնի ամսաթվին և ստորագրությանը: Պետք է հիշել, որ գործատուն իրավունք չունի մերժել այն աշխատողի համար, որի կատեգորիան պատկանում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում նշված կատեգորիաներին, ներառյալ հղի կանայք, մինչև երեխա ունեցող անձինք: 14 տարեկան
Քայլ 3
Կազմեք ձեր աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Դրանում գրեք կես դրույքով աշխատանքի հաստատման փաստը, նշեք աշխատանքային պայմանների փոփոխման ժամանակահատվածը, աշխատանքային օրվա տևողությունը (շաբաթը) Համաձայնագրի գործողության ժամկետը սահմանվում է փաստաթղթում կամ սահմանվում են դրա լուծման պայմանները: Գործատուի կողմից կազմակերպության տնօրենը պետք է անձամբ ստորագրվի, վավերացվի ձեռնարկության կնիքով, աշխատողի կողմից `այն մասնագետը, որը դիմում է գրել իրեն կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխելու համար:
Քայլ 4
Կազմեք հրաման, որի գլխում նշեք կազմակերպության անվանումը, փաստաթղթի անվանումը: Տվեք այն ամսաթիվը և համարը: Մուտքագրեք փաստաթղթի թեման, որն այս դեպքում համապատասխանում է կես դրույքով աշխատանքային օրվա (շաբաթ) հաստատմանը: Նշեք կարգը կազմելու պատճառը, որն այս դեպքում համապատասխանում է աշխատողի հայտարարագրում գրված պատճառին: Փաստաթղթի վարչական մասում մուտքագրեք աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, աշխատանքի անվանումը: Նշեք, որ մասնագետի վարձատրությունը կկատարվի իրական աշխատած ժամերին համամասնորեն կամ կախված կատարված աշխատանքի քանակից: Պատվերը հաստատեք ընկերության կնիքով և կազմակերպության տնօրենի ստորագրությամբ: Աշխատակցին ծանոթացեք ստորագրության դեմ փաստաթղթին:
