Ռիելթորի գործունեության ոլորտը հաճախորդների որոնումն է, անշարժ գույքի շուկայում գործարքների աջակցությունը, պայմանագրերի կնքումը: Լավ մասնագետը պետք է ուժեղ լինի հոգեբանության, տնտեսագիտության, մաթեմատիկայի ոլորտում, ունենա հաղորդակցման հմտություններ, կարողանա համոզել և ստրեսակայուն լինել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ գնահատեք ձեր ունակությունները: Հմտության մասին սովորելու ամենահուսալի միջոցը փորձել ինքներդ ձեզ ուղղակի վաճառքի ոլորտում: Եթե դուք չեք կենտրոնանում հաճախորդների մերժումների վրա, գիտեք ինչպես զսպել ձեզ, ամբողջ օրը լավ տրամադրություն պահպանել ՝ անկախ արդյունքից, այդ դեպքում բավականին կհաղթահարեք ռիելթորական գործի աշխատանքը:
Քայլ 2
Գործողությունը սկսելուց հետո առնվազն հաջորդ վեց ամիսը պետք է ունենաք պասիվ եկամտի այլընտրանքային աղբյուր: Եթե անշարժ գույքի գործարքների փորձ չունեք, և տեսականորեն կույր կետեր կան, ապա սկզբում ստիպված կլինեք քրտնաջան աշխատել `երկուսին էլ տիրապետելու համար: Եվ չափազանց դժվար է համատեղել նոր մասնագիտությունը ցանկացած այլ հիմնական աշխատանքի հետ, և շատ մեծ անշարժ գույքի գործակալություններ պատրաստ չեն համագործակցել մարդկանց հետ կես դրույքով, եթե, իհարկե, մենք չենք խոսում հաստատված և պրոֆեսիոնալ ռիելթորների մասին: հաճախորդների բազա:
Քայլ 3
Տեղադրեք ձեր ռեզյումեն հեղինակավոր աշխատանքի կայքերում: Նրանց վրա է, որ հայտնի ընկերությունների հավաքագրողները նախընտրում են անձնակազմ փնտրել: Անշարժ գույքի մասնագետները միշտ անհրաժեշտ են, ուստի յուրաքանչյուր մարդ հնարավորություն ունի դառնալ հաջողակ մասնագետ `անհրաժեշտ անձնական որակներով և բավարար ներուժով:
Քայլ 4
Կապվեք անշարժ գույքի մի քանի խոշոր գործակալությունների հետ `դրանցում աշխատելու վերաբերյալ հարց տալով: Կոնտակտային տվյալները միշտ կարելի է գտնել մամուլում կամ ինտերնետում, ինչպես նաև ձեր քաղաքում անշարժ գույք գնելու / վաճառելու / վարձակալելու մասին գովազդային վահանակների վրա: Բայց պատրաստ եղեք այն փաստին, որ ստիպված կլինեք ամբողջ օրը տրամադրել մարզմանը, նույնը վերաբերում է սկզբում աշխատանքին: Լավ առաջխաղացող շատ ընկերություններ միտումնավոր չեն ընդունում աշխատողների, ովքեր չեն կարող ամբողջովին նվիրվել բիզնեսին: Բայց փոքր գործակալությունները ներգրավվում են հիմնականում ավելի կարճ օրվա համար, բայց միևնույն ժամանակ նրանք չեն կատարում մասնագետների ինտենսիվ վերապատրաստում:
