Աշխատողն իրավունք ունի ցանկացած պահի աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել, բայց գործատուն պարտավոր չէ անհապաղ ազատել նրան. Օրենքի համաձայն, նա կարող է պահանջել երկշաբաթյա «աշխատանք»: Այնուամենայնիվ, կան դեպքեր, երբ վերջնական հաշվարկը և աշխատանքային գիրքը հնարավոր է ստանալ նույնիսկ այս ժամկետի ավարտից առաջ:
Երկու շաբաթ (ավելի ստույգ `14 օրացուցային օր, որի հետհաշվարկը սկսվում է դիմումը լրացնելու օրվան հաջորդող օրվանից) այն ժամանակաշրջանն է, որի ընթացքում հրաժարական տված աշխատողը« հանձնում է գործերը »և նրա վերադասները փնտրում են նոր թեկնածուի նրա դիրքը: Միևնույն ժամանակ, դա ոչ թե պարտավորություն է, այլ կառավարչի իրավունքն է աշխատանքային շրջան նշանակել: Եվ, եթե նա պատրաստ է հնարավորինս շուտ հանդիպել աշխատողի, ով ցանկանում է լքել աշխատավայրը, վերջնաժամկետը կարող է սահմանվել կողմերի համաձայնությամբ, մինչև դիմումը ներկայացնելու օրվա հաշվարկը: Այնուամենայնիվ, դա միշտ չէ, որ գործն է: Միևնույն ժամանակ, ղեկավարությունը, ցանկանալով աշխատավայրում աշխատողին բերման ենթարկել, կարող է փորձել աշխատանք տանել նույնիսկ այն մարդկանց, ովքեր, ըստ օրենքի, իրավունք ունեն անմիջապես հեռացվել, կամ մի քանի օրվա ընթացքում:
Երբ աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել երեք օրը
Երկշաբաթյա աշխատանք կարող է պահանջվել միայն այն աշխատակիցների համար, ովքեր մշտական հիմունքներով աշխատում են կազմակերպությունում և չեն վերաբերում.
- նրանց, ովքեր վարձվում են սեզոնային աշխատանքի (որոնք պաշտոնապես պետք է գրանցվեն աշխատանքային պայմանագրում);
- ժամանակավորապես վարձու աշխատողներին (մինչև երկու ամիս)
- Փորձաշրջան անցած աշխատակիցներին:
Այս դեպքերից որևէ մեկի դեպքում պարտադիր աշխատանքի ժամկետը չի կարող գերազանցել երեք օրը, և ոչ թե աշխատանքային, այլ օրացուցային օրերը: Այսինքն ՝ հինգօրյա ռեժիմով աշխատելիս ուրբաթ օրը աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացրած անձից պահանջվելու է աշխատել միայն երկուշաբթի օրը: Նույնը վերաբերում է հերթափոխի աշխատանքին. Հանգստյան օրերը «կհաշվեն» երեք օրվա ընթացքում:
Երբ գործատուն պարտավոր է բաց թողնել աշխատողին առանց աշխատանքի
Այն դեպքերը, երբ պետերը իրավունք չունեն պնդել երկշաբաթյա աշխատանք, նշված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածում (երրորդ մաս): Այն դեպքերում, երբ աշխատանքից հեռացումը պայմանավորված է հետագա աշխատանքը շարունակելու անկարողությամբ, հրամանը պետք է ստորագրվի աշխատանքից ազատելու կողմից նշված օրը: Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ ասում է, որ դա վերաբերում է այն իրավիճակներին, երբ աշխատանքից հեռացումը կապված է.
- ուսումնական հաստատություն ընդունվելու հետ (լրիվ դրույքով կրթության համար);
- աշխատողի ամուսնու կամ կնոջ տեղափոխման հետ մեկ այլ վայրում կամ արտերկրում աշխատելու համար (որպես կանոն, մենք խոսում ենք զինվորականների մասին, և այս դեպքում փոխանցման հրամանի օրինակը ծառայում է որպես օժանդակ փաստաթուղթ):
Նաև, ՏԿ-ն նշում է «այլ դեպքեր», բայց դրանց ճշգրիտ ցուցակը չի տրվում: Փաստաբանների կարծիքով, լուրջ հիվանդության կամ սեփական առողջության վատթարացման դեպքում ընտանիքի անդամներին հոգ տանելու անհրաժեշտությունը, իհարկե, լավ պատճառ է: Բայց մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունենալու փաստը չի համարվում աշխատանքային հարաբերությունների արտակարգ դադարեցման պատճառ. Մայրը իրավունք ունի նշանակելու աշխատանքային լրիվ ժամկետ: Նույնը սովորական շարժման դեպքում է. Եթե որոշեք ձեր նախաձեռնությամբ այլ քաղաք տեղափոխվել, ապա ղեկավարները կարող են հանդիպել ձեզ կես ճանապարհին, բայց նրանք պարտավոր չեն դա անել:
Մեկ այլ իրավիճակ, երբ աշխատողն իրավունք ունի անհապաղ ազատել աշխատանքից, գործատուի կողմից խախտվում է աշխատանքային օրենսդրությունը, տվյալ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի պայմանները և «խաղի կանոնների» այլ խախտումներ:
Կենսաթոշակառուներին աշխատանքից ազատելու առանձնահատկությունները
Դիմումը ներկայացնելու օրը աշխատանքից ազատելու համար «ցուցումների» ցուցակը ներառում է կենսաթոշակային տարիքը: Աշխատակիցը, որն անցել է այս նշաձողը, իրավունք ունի ցանկացած պահի լքելու աշխատավայրը «իր կամքով ՝ կենսաթոշակի հետ կապված»:
Այնուամենայնիվ, մենք նշում ենք, որ կենսաթոշակային տարիքի հասնելը կարող է լինել միայն մեկ անգամ աշխատանքից անհապաղ ազատվելու պատճառ:Եթե կենսաթոշակառուն հետագայում գտնի նոր աշխատանք, նա կհեռանա ընդհանուր հիմունքներից:
Ինչ անել, եթե ժամկետի կրճատման պաշտոնական պատճառներ չկան
Եթե չկա աշխատանքային գրքույկի անհապաղ թողարկման իրավական հիմք, և աշխատողը ենթադրում է, որ ղեկավարությունը չի հանդիպի նրան ճանապարհի կեսից: Այս դեպքում կարող եք փորձել գոնե նվազագույնի հասցնել ձեր ներկայությունը աշխատավայրում:
Նկատենք, որ աշխատանքից հեռացնելուց 14 օր առաջ չի նշանակում, որ աշխատողն այս ընթացքում պետք է «աշխատի». Ժամանակահատվածը հաշվարկվում է օրացուցային օրերով և կախված չէ այն բանից, թե որքան ժամանակ է անցկացրել աշխատավայրում: Եվ դա միանգամայն օրինական է.
- դիմել մայիսյան կամ ամանորյա արձակուրդների նախօրեին, որպեսզի երկշաբաթյա ժամանակահատվածի մի ամուր մասը ընկնի հանգստյան օրերին.
- արձակուրդ վերցնել (կանոնավոր կամ վարչական) և դրա ավարտից երկու շաբաթ առաջ գրել հրաժարականի դիմում.
- եթե առողջական խնդիրներ կան `վերցրեք հիվանդության արձակուրդը, որի ժամանակը նույնպես ժամանակին« կհաշվարկվի »:
Սա չի արագացնի գործատուի հետ վերջնական կարգավորման ժամանակը, բայց կվերացնի սեղանի շուրջ ժամեր նստելու և գործընկերների և «գրեթե նախկին» ղեկավարների հետ շփվելու անհրաժեշտությունը:
