Հղի կնոջը աշխատանքից ազատել հնարավոր չէ `աշխատողների թվի կրճատման պատճառով, ինչը ուղղակիորեն ամրագրված է գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ: Ավելին, հղի կնոջ անհիմն հեռացումը քրեական հանցագործություն է:
Գործատուները սովորաբար շահագրգռված չեն կազմակերպության աշխատակազմում ունենալ հղի կանայք, քանի որ վերջիններս տնտեսական օգուտ չեն բերում, բայց դրանք շատ խնդիրներ են ստեղծում: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսդրությունը այդպիսի կանանց պաշտպանության բարձր մակարդակ է ապահովում, որի բաղադրիչներից մեկը գործատուի նախաձեռնությամբ նրանց աշխատանքից ազատելու արգելքն է: Այս կանոնից բացառություն է միայն ընկերության լուծարումը, անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցումը, որում թույլատրվում է աշխատանքից ազատել հղի կանանց: Ինչ վերաբերում է կրճատմանը, հղի կնոջը չի կարող աշխատանքից ազատել, ինչը ուղղակիորեն բխում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի դրույթներից:
Ի՞նչ է ակնկալում գործատուն, երբ աշխատանքից հեռացնում է հղի կնոջը:
Հղի կնոջ ապօրինի աշխատանքից ազատելու դեպքում նա կարող է հայց ուղարկել դատական մարմիններին ՝ աշխատանքի վերականգնման համար: Այս դեպքում պահանջը սովորաբար բավարարվում է, ինչը գործատուի համար լրացուցիչ ծախսեր է առաջացնում և այլ բացասական հետևանքներ: Բացի այդ, նույնիսկ կնոջ `դատական մարմիններին դիմելու բացակայության դեպքում, կատարված խախտումը կարող է բացահայտվել դատախազության, աշխատանքի տեսչության կողմից ստուգման ընթացքում: Այս դեպքում դուք նույնպես ստիպված կլինեք վերականգնել աշխատակցին համապատասխան դեղատոմսի հիման վրա և կրել որոշակի տույժ: Այսպիսով, կազմակերպության համար կարող է վարչական տուգանք կիրառվել, քանի որ խախտումը բավականին լուրջ է և հղի կնոջ համար ունի շատ հատուկ բացասական հետևանքներ:
Ի՞նչ սպառնալիք է հղի կնոջ անհիմն հեռացման աշխատանքների ղեկավարին:
Այն կառավարիչը, որը թույլ տվեց հղի կնոջ անհիմն հեռացումը, ներառյալ կրճատման պայմանագրի լուծումը, կարող է ենթարկվել քրեական պատժի, քանի որ այս արարքը համարվում է հանցագործություն: Դրա համար պատասխանատվությունը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 145-րդ հոդվածում: Այս հոդվածի պատժամիջոցները ենթադրում են տուգանք նշանակելու հնարավորություն, որի չափը կարող է լինել մինչև 200,000 ռուբլի, պարտադիր աշխատանք, որի տևողությունը կարող է լինել մինչև երեք հարյուր վաթսուն ժամ: Այդ պատճառով պետք է խուսափել հղի կանանց անհիմն աշխատանքից հեռացնելուն, որի պաշտպանության համար գործող օրենսդրությունը սահմանում է բավականին խիստ միջոցներ, ինչը պայմանավորված է աշխատողների այս կատեգորիայի նկատմամբ թույլատրված մեծ թվով խախտումներով:
