Վաղ թե ուշ, մեզանից յուրաքանչյուրը ստիպված է փոխել իր աշխատանքի վայրը: Երբեմն դա տեղի է ունենում բնականորեն և առանց խնդիրների, ձեր մասնագիտական աճի արդյունքում, երբեմն աշխատանքից հեռացումը աշխատանքային բախման արդյունք է, և երբեմն էլ դա տեղի է ունենում ձեռնարկության վարչակազմի նախաձեռնությամբ: Ամեն դեպքում, լավագույն լուծումը սեփական կամքով մերժումն է: Եվ այստեղ հարց է առաջանում, թե ինչպես պետք է տնօրենին տեղեկացնել իր որոշման մասին այնպես, որ պաշտպանեն սեփական շահերը, պահպանեն նրա հեղինակությունը և ղեկավարության հետ բախում չառաջացնեն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին հերթին, դուք պետք է պատրաստվեք և մտածեք վարքի ռազմավարության շուրջ: Կարևոր է հիշել այստեղ, որ եթե նույնիսկ կտրականապես դժգոհ եք այս աշխատավայրում ինչ-որ բանից, ձեր վրդովմունքն ու իրավիճակի նկատմամբ ձեր վերաբերմունքը ղեկավարությանը վերջնականապես արտահայտելու փորձը, դուք միայն կփչացնեք ձեր սեփական աշխատանքի հեռանկարները և թշնամիներ կդարձնեք արդյունաբերության մեջ: որտեղ ես աշխատում Հետեւաբար, հաշվի առեք բոլոր նրբությունները, մտածեք շարժումների հաջորդականության մասին: Առաջնորդի հետ բանավոր շփման ընդհանուր անհրաժեշտություն կա՞: Որոշ դեպքերում բավական է պարզապես աշխատանքից հեռանալու մասին նամակը ուղարկել քարտուղարի միջոցով, սա կհամարվի ղեկավարությանը ուղղված հաղորդագրություն:
Քայլ 2
Գրեք հրաժարականի դիմում, որը թույլ կտա ձեզ մեկնել ձեզ համար առավել բարենպաստ պայմաններով: Սա կարող է ներառել սահմանված ծառայությունից ազատելու մասին հարցումը կամ «արձակուրդը, որին հաջորդում է աշխատանքից հեռացումը» սխեման: Դուք կարող եք պատրաստի հայտարարությունը փոխանցել տնօրենին ՝ նախկինում այն գրանցելով որպես քարտուղարի մոտ որպես մուտքային փաստաթուղթ: Այսպիսով, առանց անձամբ դիմելու, կարող եք վստահ լինել, որ ձեր դիմումը կքննարկվի, և դրա վերաբերյալ որոշում կկայացվի Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
Քայլ 3
Այն դեպքում, երբ չկարողանաք խուսափել ձեր ղեկավարի հետ զրուցելուց, պետք է ելնել ներկա իրավիճակից և շեֆի հետ հատուկ հարաբերություններից:
Եթե ունեք հիանալի աշխատանքային հարաբերություններ, բայց անհարմար եք տնօրենին աշխատանքից հեռացնելուց «թույլ տալ», գտեք աշխատանքից հեռացնելու համոզիչ պատճառներ (օրինակ ՝ աշխատանքից հեռացնելուց հետո համագործակցության փոխշահավետ շարունակություն) և խնդրեք նրան նամակ գրել: առաջարկություն կամ դրական ցուցմունք ապագա գործատուի համար ձեզ համար:
Եվ նույնիսկ եթե ձեր տնօրենին համարում եք բիրտ և բռնակալ, դուք ստիպված կլինեք փորձել զեկուցել ձեր աշխատանքից ազատման մասին առավելագույնը `առանց հակամարտության ձևով: Թողեք ձեր հպարտությունը և պատրաստեք փաստարկներ ձեր կամավոր հեռացման համար ՝ առանց նեղանալու և պահանջելու: Վերջում հիշեք, որ կամուրջներ այրելը ձեզ համար պարզապես ձեռնտու չէ: Ապագա գործատուն կարող է նկարագրության համար դիմել ձեր ներկայիս տնօրենին: Բացի այդ, դուք դեռ չեք հրաժարվել աշխատանքից, և ձեր ղեկավարը կարող է ցանկանալ փչացնել ձեր հետագա կարիերան: Եվ նա ամեն հնարավորություն ունի, եթե ոչ սա, ապա գոնե աշխատանքից հեռացնելը ՝ ձեր նյարդերը խառնելու համար:
Քայլ 4
Պատրաստվելով այս ձևով և մտածելով ձեր աշխատանքից ազատման ռազմավարությունը ՝ կարող եք ապահով վերցնել դիմումը ձեռքին և գնալ տնօրենին: Լավագույնն այն է, որ խնդրեք, որ ձեր առջև ելույթ ունենալուց անմիջապես հետո ստորագրի ձեր դիմումը: Այսպիսով, դուք կարող եք անմիջապես փոխանցել այն համապատասխան ծառայություններին ՝ աշխատանքից հեռացումով արագացնելու բոլոր ձևականությունների մշակումը:
