Ձեռնարկության կամ պարզ ձեռնարկության աշխատանքի ժամանակավոր կասեցումը պետք է ձեւակերպվի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 157 հոդվածի ցուցումներին համապատասխան, որպեսզի աշխատանքային տեսչության կողմից ստուգման դեպքում գործատուի կողմից որևէ խախտում չի բացահայտվում:
Անհրաժեշտ է
- - ծանուցում;
- - պատվեր;
- - Ժամանակացույց.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հանգստի ժամանակը կարող է առաջանալ այլ բնույթի պատճառներով. Սարքավորումների անսարքություն, ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական դժվարություններ, պատվերների բացակայություն կամ դրանց իրականացման համար անհրաժեշտ նյութ: Անկախ պատճառաբանությունից ՝ գործատուն պարտավոր է բոլոր աշխատողներին կամ միայն նրանց, ովքեր հարկադրված կլինեն ժամանակավորապես դադարեցնել աշխատանքը, հայտարարել դադարեցման և դրա պայմանների մասին:
Քայլ 2
Քանի որ աշխատանքի հարկադիր կասեցման պատճառները կարող են առաջանալ բոլորովին անսպասելիորեն, աշխատողներին ծանուցելու ժամանակը չի սահմանվում օրենքով, և աշխատանքը փաստացի դադարեցնելու նախօրեին կարող է հայտարարվել պարապուրդի մասին:
Քայլ 3
Եթե աշխատողն ունի անսարք մեքենա կամ ապրանքների արտադրության համար անհրաժեշտ այլ սարքավորում, ապա նա պետք է անհապաղ տեղեկացնի գործատուին: Բանավոր կամ գրավոր ծանուցման բացակայության դեպքում գործատուն իրավունք ունի միակողմանիորեն դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները աշխատողին տուգանք նշանակելուց, գրավոր տույժ նշանակելուց և խախտման ակտ կազմելուց հետո:
Քայլ 4
Աշխատողների բոլոր կամ մի խումբ աշխատակիցների ՝ անսարքության մասին տեղեկացնելուց հետո, հրաման արձակեք: Դրանում նշեք այն պատճառները, որոնք հանգեցրեցին ձեռնարկության ժամանակավոր դադարեցմանը, դադարեցման սկզբի և ավարտի ամսաթիվը: Եթե պարապուրդն ավարտվում է նշված ժամկետներից շուտ կամ ուշ, դուք կդադարեցնեք դադարեցման դադարեցման լրացուցիչ հրաման: Everyoneանոթացեք բոլորին ստացման պատվերին:
Քայլ 5
Հանգստի ժամանակ լրացրեք թիվ T-12 կամ No. T-13 միասնական ձևը: Աշխատանքային ժամերի սյունակում դրեք պարապուրդի պատճառի ծածկագիրը. Գործատուի մեղքով ՝ 31 կամ «RP», աշխատողի մեղքով ՝ 33 կամ «VP», անկախ պատճառներով ՝ 32 կամ «NP»:
Քայլ 6
Հիմնական գործունեության դադարեցման ընթացքում դուք կարող եք ներգրավել անձնակազմին `այլ աշխատանքներ կատարելու համար` նրանց զբաղվածությունն ապահովելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ հոդված):
Քայլ 7
Վճարեք ձեր աշխատակիցներին 12-ամսյա միջին վաստակի 2/3-ը ամբողջ պարապուրդի ընթացքում: Հանգստի ժամանակը, որը տեղի է ունեցել աշխատողի մեղքի պատճառով, դուք իրավունք ունեք չվճարել:
