Երեխա ծնվելուն պես, ցանկացած աշխատողի, անձնական դիմումի հիման վրա, տրվում է չվճարված արձակուրդ, որի տևողությունը կարող է լինել մինչև հինգ օր: Այս հանգստի իրավունքը օգտագործելու համար դուք պետք է դիմում ներկայացնեք կազմակերպության ղեկավարին:
Երեխայի ծնունդը ցանկացած ընտանիքի կյանքում նշանակալի իրադարձություն է, և դրա առաջացումը կապված է բազմաթիվ նոր անհանգստությունների և խնդիրների հետ, որոնք միայն տղամարդը կարող է լուծել: Ահա թե ինչու պետք է նախօրոք հոգ տանեք հանգստյան օրերի դիզայնի մասին աշխատանքում, ինչը կօգնի ժամանակ ազատել ընտանիքում համալրման հետ կապված բոլոր անհրաժեշտ գործողությունների համար: Գործատուները սովորաբար չափազանց խուսափում են նորածին երեխաների հայրերի համար լրացուցիչ ժամանակ տրամադրել, չնայած որ օրենքը համապատասխան պարտավորություն է սահմանում ցանկացած կազմակերպության կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ:
Ինչպե՞ս գիտակցել ամուսնու համար երեխայի ծննդյան պահին հանգստանալու իրավունքը:
Պաշտոնապես երեխայի ծննդյան ժամանակ հորը տրված լրացուցիչ արձակուրդը կոչվում է չվճարված արձակուրդ: Ահա թե ինչու այս հանգստյան օրերը գործնականում նույնական են այն օրերին, որոնք աշխատողը ստանում է գործատուի հետ պայմանագրով (առանց աշխատավարձի): Տարբերությունն այն է, որ երեխայի ծննդյան ժամանակ ընկերությունը իրավունք չունի հրաժարվել հորից այդպիսի հանգստի ժամանակ տրամադրելուց: Դրա տևողությունը կարող է լինել մինչև հինգ օրացուցային օր, և համապատասխան իրավունքն իրականացնելու համար հայրը պարզապես պետք է հայտարարություն գրի ՝ դրան կցելով երեխայի ծնունդը հաստատող փաստաթղթերի պատճենները: Դիմումում պետք է հստակ նշվի չվճարվող արձակուրդի վերաբերյալ ձեր սեփական պահանջը, նշվի դրա ցանկալի տևողությունը (հինգ օրվա ընթացքում), մեկնարկի ամսաթիվը և պատճառը:
Կարո՞ղ եք հույս դնել վճարովի արձակուրդի տրամադրման վրա:
Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում երեխայի հորը պարտադիր կերպով վճարել ծնողական արձակուրդ: Գործատուի համար համապատասխան պարտավորությունը տարածվում է միայն առանց աշխատավարձի հանգստի ժամանակահատվածի վրա: Բայց ընկերությունները կարող են ներքին ակտերում նման կանոններ սահմանել, ինչը միանգամայն ընդունելի է, քանի որ դա աշխատողների համար լրացուցիչ երաշխիք է: Խոշոր ձեռնարկությունների շրջանում նման երաշխիքների տրամադրման պրակտիկան տարածված է: Եթե գործատուն հրաժարվում է չվճարվող արձակուրդ տրամադրելուց, ապա աշխատողը պետք է բողոք ուղարկի վերստուգիչ մարմիններին (դատախազություն, աշխատանքի տեսչություն), որը անհապաղ կվերացնի այդ խախտումը և կստանա լրացուցիչ հանգստի ժամանակ, որի իրավունքը նախատեսված է Աշխատանքի կողմից: Ծածկագիր
