Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում, աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո, անձնակազմի սպան կատարում է անհրաժեշտ գրառումները բոլոր փաստաթղթերում: Բայց առանձին պարտադիր կետը արձակուրդը փոխհատուցելու օրերը հաշվարկելու խնդիրն է:
Անհրաժեշտ է
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որպեսզի աշխատողը մեկնում է արձակուրդը փոխհատուցելու օրերը ճիշտ հաշվարկելու համար, տեղյակ եղեք, որ այս օրերի հաշվարկման մի քանի տարբերակ կա `համամասն աշխատած ամիսների: Ընդհանրապես ընդունված է մեկ տեխնիկա, և անձնակազմի սպաների մեծ մասն այն օգտագործում են հաշվարկների համար: Եթե ձեր կազմակերպությունում տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը 28 օր է, ապա աշխատանքից ազատման փոխհատուցումը կվճարվի յուրաքանչյուր լրիվ ամսվա համար (28 օր / 12 ամիս) 2.33 օր դրույքաչափով: Ըստ այդմ, պարտադիր 31 օրվա արձակուրդով `փոխհատուցում 2, 58 օրվա համար և այլն:
Քայլ 2
Երկրորդ հաշվարկման տարբերակը աշխատողի համար առավել շահավետ է մաթեմատիկական գործողությունների փոքր տարբերության պատճառով: Բանաձևը հետևյալն է. 28 օր * աշխատած ամիսների քանակը / 12 ամիս: Դրանք երկրորդից տասնմեկերորդ ամիսը `օրերի փոխհատուցումը կլինի միջինը երկու հարյուրերորդով ավելին:
Քայլ 3
Հաջորդը, աշխատողի անձնական քարտի հետ աշխատանքը, դրա մեջ անմիջապես կտեսնեն ժամանակահատվածներն ու արձակուրդները: Օրենքի համաձայն `բացառել այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողն արձակել է արձակուրդներ իր հաշվին` ընթացիկ աշխատանքային տարվա ընդհանուր առմամբ ավելի քան 14 օրվա ընթացքում: Տեղյակ եղեք, որ 11 և 12 ամիսների փոխհատուցումը նույն 28 օրն է լինելու, քանի որ աշխատողն իրավունք ունի լիարժեք արձակուրդի, եթե նա աշխատել է առնվազն 11 ամիս այս կազմակերպությունում:
Քայլ 4
Դրանից հետո հաշվարկեք ժամանակահատվածի լրիվ ամիսները ՝ փոխհատուցումը հաշվարկելու համար: Այն դեպքերում, երբ աշխատողը աշխատել է թերի ամիսների ընթացքում, հաշվարկից բացառեք մինչև 15 օրվա ավելցուկները, իսկ 15 և ավելի օրվա ավելացումները `ամբողջ ամսվա ընթացքում: Օրինակ ՝ 5 ամիս և 5 օր ՝ 5 լրիվ ամիս, 5 ամիս և 15 օր ՝ 6 լրիվ ամիս:
Քայլ 5
Այժմ հաշվարկեք վերջնական ընդհանուրը: Առաջին մեթոդը ընտրելիս բազմապատկեք աշխատած ամիսների հաշվարկված ընդհանուր քանակը 2.33-ով (արձակուրդի դեպքում `28 օր):
Քայլ 6
Հաճախ լինում են դեպքեր, երբ աշխատողը արձակուրդ է վերցրել, և աշխատանքից ազատվելուց հետո պարզվել է, որ նա ավելի շատ արձակուրդ է վերցրել, քան վաստակել է: Այս դեպքում հաշվարկեք արձակուրդի «լրացուցիչ» օրերը և նշեք դա հերթականությամբ: Դրանք հաշվարկվելու են հաշվիչի կողմից և հանվելու են նրա աշխատավարձից:
