Արձակուրդի փոխհատուցումը վճարվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի: Բացի այդ, արձակուրդի համար փոխհատուցում կարող է տրվել աշխատողի պահանջով `28 օրացուցային օրը գերազանցող ժամանակահատվածով: Օրենքով սահմանված տարեկան արձակուրդի 28 օրվա համար փոխհատուցում վճարելը անօրինական է, դա նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 126 հոդվածում, չնայած գործնականում դա տեղի է ունենում բոլորովին այլ կերպ: Բացի այդ, չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում կարող է տրվել մահացած աշխատողի հարազատները `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 141-րդ հոդվածի համաձայն:
Անհրաժեշտ է
- -Մահացած աշխատողի աշխատողի կամ հարազատների դիմում
- - թիվ T-8 ձևի պատվեր
- -հաշվարկ-նշում թիվ T-61 ձևը
- - արձակուրդի ժամանակացույցի մուտքագրում և թիվ T-2 ձևի անձնական քարտ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արձակուրդի փոխհատուցումը վճարվում է 12 ամսվա միջին օրական վաստակի հիման վրա: Միջին վաստակի հաշվարկման և հաշվարկման կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով:
Քայլ 2
Փոխհատուցման վճարումը պետք է փաստաթղթավորվի աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան:
Քայլ 3
Աշխատողը պետք է դիմում գրի ավելի քան 28 օրացուցային օրվա արձակուրդի փոխհատուցման մասին: Դիմումում նշեք, թե արձակուրդի քանի օրվա համար է նա ուզում ստանալ դրամական փոխհատուցում, և որ ամսաթվից, ամսից և տարվանից նա պետք է տարեկան արձակուրդը փոխարինի կանխիկ վճարումներով: Դիմումը պետք է ստորագրության համար ներկայացվի ձեռնարկության ղեկավարին: Ավելին, մենեջերն է որոշում, որ արձակուրդի մասը կանխիկ վճարումներով փոխարինի, թե ոչ:
Քայլ 4
Աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար արձակուրդի նույնիսկ մի մասը հնարավոր չէ փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ: Դրանք ներառում են `սթրեսային և վտանգավոր պայմաններում աշխատող անձինք. հղի կանայք; մինչեւ 18 տարեկան աշխատողներ: Նրանք պետք է լիովին օգտագործեն տարեկան արձակուրդը և չեն կարող հավաքագրվել կամ փոխհատուցվել:
Քայլ 5
Եթե մահացած աշխատակցի մերձավոր հարազատները ցանկանում են փոխհատուցում ստանալ արձակուրդի համար, ապա նրանք պետք է դիմեն ընկերությանը ՝ փոխհատուցման հաշվարկման և չստացված ընթացիկ աշխատավարձի վճարման համար:
Քայլ 6
Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո արձակուրդի չօգտագործված օրերի փոխհատուցումը կատարվում է աշխատանքից ազատման գրության հիման վրա:
Քայլ 7
Փոխհատուցման վճարման բոլոր դեպքերում գործատուն տալիս է թիվ T-8 միասնական ձևի պատվեր: Պատվերը նշում է աշխատողի լրիվ անվանումը, դրա վրա կատարված պատվերի և վճարումների հիմքը: Աշխատակիցը ստացվում է պատվերը ստանալու պահից:
Քայլ 8
Դրանից հետո կազմվում է թիվ T-61 միասնական ձևի հաշվարկ-նշում: Այս փաստաթուղթը կազմվում է անձնակազմի բաժնի աշխատակցի կողմից, իսկ հետեւի կողմը լրացնում է ձեռնարկության հաշվապահը:
Քայլ 9
Բացի այդ, անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը պարտավոր է տեղեկատվություն մուտքագրել արձակուրդի ժամանակացույցում և թիվ T-2 ձևի անձնական քարտում:
