Աշխատողի ելքը սովորական կամ լրացուցիչ արձակուրդից կամ ծնողական արձակուրդից պլանային վերադարձ 3 տարեկանը լրանալուց հետո որևէ ձևակերպման կարիք չունի: Բայց երկրորդ տարբերակով վաղաժամ ելքի դեպքում դուք ստիպված կլինեք պատրաստել մի շարք փաստաթղթեր:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի հայտարարությունը `ծնողական արձակուրդը ընդհատված համարելու խնդրանքով.
- - պատվեր, որը հիմնված է այս հայտարարության վրա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատակցուհին որոշել է թողնել ծնողական վաղաժամկետ արձակուրդը, ավելորդ չի լինի պարզել `արդյոք նա կշռել է ամեն ինչ և արդյոք այս որոշումը վերջնական է:
Այնուամենայնիվ, գործնականում ավելի հաճախ գործատուները որսալով կամ խաբեբայով փորձում են ներգրավել աշխատողին, հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է արժեքավոր մասնագետին, հնարավորինս շուտ արտադրական գործընթացում: Բայց ամեն ինչ կախված է ղեկավարության իրավական մշակույթից:
Քայլ 2
Ամեն դեպքում անհնար է փաստաթղթավորել ծնողական արձակուրդի ընդհատումը առանց աշխատողի կողմից անձի հայտարարության:
Նմանատիպ ցանկացած փաստաթղթի նման, այն գրված է կազմակերպության ղեկավարի անունով `նշելով նրա դիրքը, ընկերության անվանումը և ազգանունը` սկզբնատառերով, և պարունակում է պաշտոնը, ազգանունը և սկզբնատառերը:
Ստանդարտ ձևակերպումն է. «Ես խնդրում եմ ձեզ ընդհատել իմ ծնողական արձակուրդը մինչև 3 տարեկան և համարել, որ ես սկսել եմ աշխատել ….»:
Դիմումի տակ դրվում է աշխատողի ստորագրությունը, որից հետո փաստաթուղթը հաստատվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից, իսկ ավելի վաղ, եթե այն ընդունվում է դրանում, այլ ղեկավարներ `ստորաբաժանումներ, ուղղության համադրող և այլն:
Քայլ 3
Բոլոր ձևականությունները կատարելուց հետո այն թողարկվում է ընդհատված since-ից:
2) Կարդացեք ազգանունը I. O. սկսեց աշխատել …. »- ի հետ:
Ամսաթիվը երկու դեպքում էլ նույնն է, ինչ դիմումը:
Պատվերը նշանակվում է համարով և ամսաթվով, և այն վավերացվում է կազմակերպության ղեկավարի ստորագրությամբ և կազմակերպության կնիքով: Բոլոր փաստաթղթերում նշված ամսաթվից աշխատողը պետք է սկսի իր պարտականությունները:
