Countryնողների արձակուրդը մեր երկրում կարող է տևել մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը: Դրանից հետո մայրը կամ թողնում է աշխատանքը և շարունակում է նստել տանը ՝ մեծացնելով երեխային, կամ էլ գնում է աշխատանքի: Այնուամենայնիվ, նա չի կարող պարզապես գալ իր աշխատավայր: Նա պետք է պաշտոնականացնի իր բոլոր շարժումները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքի գնալու համար երիտասարդ մայրը պետք է գա իր գործատուին և դիմում գրի: Անհրաժեշտ է դրանում գրել հետևյալ տեքստը. Խնդրում եմ, հետ վերցրեք ինձ ծնողական արձակուրդից, նախքան նա (ամսաթվի) երեք տարեկան դառնալը: Ամսաթվի սյունակում դուք պետք է նշեք վերադարձի ցանկալի օրը `համաձայն կարգավորող ակտերի: Այսինքն ՝ առանց համապատասխան փաստաթղթեր լրացնելու, չես կարող գործի անցնել: Եվ դուք պետք է գրեք նման հայտարարություն թողարկման սպասվող ամսաթվից առնվազն մեկ ամիս առաջ: Ի վերջո, ձեր փոխարեն մեկ այլ մարդ է աշխատում, և նրան ժամանակ է պետք ՝ իրերը հավաքելու և թողնելու համար:
Քայլ 2
Ստանալով կնոջից հայտարարություն ՝ ղեկավարությունը պետք է կազմի համապատասխան հրաման, որը հիմք կհանդիսանա նրա աշխատանքի անցնելու համար: Այս կարգը կատարվում է անվճար ձևով, դրա կատարման համար խիստ պահանջներ չկան: Այս փաստաթղթի հավաստագրումից հետո կինը տեղեկացվում է, որ դիմումում նշված ամսաթվից նա կարող է ապահով կերպով գնալ իր աշխատավայր:
Քայլ 3
Alնողական արձակուրդից դուրս գալու մեկ այլ տարբերակ կա: Դա տեղի է ունենում, եթե կինը ցանկանում է աշխատանքի գնալ ժամանակից շուտ: Հետո նա նույնպես գալիս է աշխատանքի և գրում համապատասխան ծանուցման հայտարարություն:
Քայլ 4
Դրան ի պատասխան ղեկավարությունը պետք է կազմի համապատասխան հրաման: Դրա տեքստը կտարբերվի այն տեքստից, որը գրված է, երբ աշխատողը ժամանակին գնում է աշխատանքի: Այս դեպքում պատվերի տեքստը պետք է հնչի այսպես. Իվանովա Մարիա Սերգեեւնան սկսելու է կատարել իր պարտականությունները (ամսաթիվից):
Քայլ 5
Բայց այստեղ պետք է հաշվի առնել այն փաստը, որ եթե կինը ժամանակից շուտ է գնացել աշխատանքի, դա ամենևին չի նշանակում, որ նա անընդհատ աշխատելու է: Desiredանկության դեպքում և օրենքին համապատասխան, նա կրկին կարող է հեշտությամբ մեկնել ծնողական արձակուրդ, մինչև երեխան հասնի երեք տարեկան:
