Աշխատանքի պաշտպանությունը համակարգ է, որն ուղղված է աշխատանքի ընթացքում աշխատողների կյանքի և առողջության պահպանմանը: Այն ներառում է իրավական, կազմակերպչական և տեխնիկական, սոցիալ-տնտեսական, սանիտարահիգիենիկ և այլ միջոցառումներ: Ձեռնարկությունում անհրաժեշտ է կազմել աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ մի շարք փաստաթղթեր:
Աշխատանքի պաշտպանության հիմնական փաստաթղթեր
Աշխատանքի պաշտպանության կազմակերպման կարգը պետք է սահմանվի տեղական կանոնակարգերով: Դրանք ներառում են Աշխատանքի պաշտպանության ծառայության մասին կանոնակարգ, որը պետք է հաստատվի ձեռնարկության ղեկավարի կողմից: Հաստատման հիմքը Աշխատանքային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածն է: Եթե աշխատողների թիվը 100 հոգուց պակաս է, ձեռնարկությունում պետք է կազմվի հրաման `աշխատանքային անվտանգության ինժեների պարտականությունները աշխատակիցներից մեկին վերապահելու մասին: Այդ նպատակների համար թույլատրվում է ներգրավել կազմակերպությունների աշխատակիցների, որոնք մասնագիտանում են աշխատանքի պաշտպանության ծառայություններ մատուցելու մեջ, այս դեպքում ձեռնարկությունը պետք է պայմանագիր ունենա նման կազմակերպության հետ: Անձնակազմի բաժինը պետք է պահպանի աշխատանքի անվտանգության ինժեների աշխատանքի նկարագիրը, որը մշակվել է ղեկավարների և մասնագետների պաշտոնների որակավորման ձեռնարկին համապատասխան: Հրահանգը հաստատվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից:
Համաձայն «Աշխատանքի անվտանգության դասընթացների կազմակերպում» ստանդարտ ծրագրի `ընկերությունը մշակում և հաստատում է theրագրի տնօրենին աշխատանքային անվտանգության վերաբերյալ ներածական ճեպազրույցի համար: Անհրաժեշտ է նաև կազմել ինդուկցիոն ճեպազրույցի հրահանգներ, որոնք պետք է կազմվեն ինդուկցիոն ճեպազրույց անցկացնելու հաստատված ծրագրի հիման վրա: Ներածական ճեպազրույցի վարքագիծը գրանցելու համար անհրաժեշտ է պահել հատուկ օրագիր: Այն պետք է փաթաթված լինի, համարակալվի, կնքվի և ստորագրվի դրա կառավարման համար պատասխանատու պաշտոնատար անձի կողմից:
Յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է ունենա անձնական ուսուցման քարտ: Այս փաստաթուղթը վարում են աշխատանքի պաշտպանության ծառայությունը, անձնակազմի բաժինը կամ վարչության պետերը:
Աշխատանքի պաշտպանության վերաբերյալ այլ պահանջվող փաստաթղթեր
Ձեռնարկությանը անհրաժեշտ է նաև աշխատողների մասնագիտությունների ցուցակ, որոնք ազատված են աշխատանքային հրահանգներից, այն սահմանում է այն աշխատողների ցուցակ, որոնք կապված չեն սպասարկման, նորոգման, արտադրական սարքավորումների ճշգրտման, էլեկտրաֆիկացված կամ այլ գործիքների օգտագործման, պահեստավորման և օգտագործման հետ: հումքի և նյութերի. Անհրաժեշտ է կազմել այն մասնագիտությունների ցուցակ, որոնց համար աշխատողները պետք է անցնեն բժշկական զննում, և այն աշխատողների ցուցակ, որոնք պարբերաբար ենթարկվում են բժշկական զննումների:
Ընկերությունը պետք է ունենա աշխատավայրում նախնական հրահանգի իրականացման ծրագիր, որը կազմված է տիպիկ ծրագրի հիման վրա:
Կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարները պետք է կազմեն ԲՍԱ հրահանգներ իրենց ենթակաների համար: Այս փաստաթղթերը կազմելու համար օգտագործվում են աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մշակման մեթոդական առաջարկներ: Համաձայն աշխատակազմի աղյուսակի, արտադրական սարքավորումների և տեխնոլոգիական գործընթացների, կազմվում է աշխատանքի պաշտպանության ցուցումների ցուցակ:
Ձեզ նույնպես պետք է Կազմակերպության ղեկավարի հրաման ՝ հանձնաժողովի ստեղծման մասին `աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ գիտելիքների մակարդակը ստուգելու համար, աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում վերապատրաստման մասին հրաման, գիտելիքների ստուգման արձանագրություններ: Տիպիկ ծրագրերի հիման վրա պետք է մշակվի ինժեներների և տեխնիկների, աշխատանքային պաշտպանության ոլորտում աշխատողների վերապատրաստման ծրագիր: Փաստաթղթերը ներառում են նաև անվճար կանխարգելիչ սննդի իրավունք ունեցող աշխատողների զբաղվածության ցուցակ, ձեռնարկության և կոշիկի և այլ անհատական պաշտպանության միջոցներ ձեռնարկության հաշվին թողարկող հանդերձանք, կոշիկ և այլ անձնական պաշտպանական սարքավորումներ թողարկելու իրավունք ունեցող աշխատողների և պաշտոնների ցուցակ,
