Հեղինակավոր ընկերությունում աշխատանք ստանալու հարցը հետաքրքրում է երկրի յուրաքանչյուր չափահաս բնակչին: Ոչ բոլորին է հաջողվում համոզել ղեկավարությանը կամ Կադրերի կառավարչին նշված պահանջներին համապատասխանության մեջ: Lowածր մոտիվացիայի կամ անհրաժեշտ անձնական որակների բացակայության պատճառով որակավորված մասնագետը հաճախ ստիպված է բավարարվել ցածր վարձատրվող պաշտոնով:
Թեկնածուների որոնման ավանդական մեթոդները համարվում են ձեռնարկությունում ռեզյումեների և հարցազրույցների մշակումը: Արևմտյան ընկերությունները կազմակերպում են նաև հոգեբանական և ճանաչողական թեստեր: Stageանկացած փուլում հայտատուն կարող է կորցնել ընտրությունը: Բոլոր թեստերը հաջողությամբ անցնելու համար անհրաժեշտ է համարժեք գնահատել ձեր ուժեղ կողմերը. Չդիմել առաջատար կորպորացիայի գրասենյակ, եթե ձեր գիտելիքները չեն հասնում պահանջվող մակարդակին:
Ստանդարտ առաջարկություններ
Փոքր ուղեկցող նամակը կմեծացնի գործատուի կողմից պատասխանի հնարավորությունը: Թեկնածուները, ովքեր խնամքով խմբագրում և ուղղում են բիզնես փաստաթղթերը, միշտ էլ առավելություն կունենան ընտրության հարցում: Ձեռք բերված հեղինակությունը պետք է պահպանվի անհատական հարցազրույցի ընթացքում:
Հակառակ տարածված կարծիքին, ընկերություններում առանցքային պաշտոնները միշտ չէ, որ զբաղեցնում են բարձր որակավորում ունեցող դիմորդները: Carefullyգուշորեն պլանավորված տարեկան բյուջեն թույլ չի տալիս վճարել դրույքաչափը, որը գերազանցում է սահմանված սահմանը: Ըստ այդմ, աշխատանքի կվերցվի մասնագետ, որի գիտելիքները չեն անցնում այդ պաշտոնի շրջանակից: Հաղորդակցության մեջ բաց լինելը և կատարողի ինքնավստահությունը անմիջապես ակնհայտ են և կարող են դրդել ղեկավարին դրական որոշում կայացնել:
աշխատանքային փորձ
Յուրաքանչյուր ընկերության սեփականատեր կցանկանա իր տրամադրության տակ ունենալ մասնագետների անձնակազմ: Հազվադեպ է պատահում, որ ձեռնարկատերը համաձայնի պայմանագիր կնքել անհայտ դիմողի հետ, նույնիսկ եթե նա ունի ակնհայտ հակումներ: Սեփական մասնագետին կրթելը ծախսատար է և միշտ չէ, որ տալիս է իր արդյունքը: Այդ պատճառով նրանք ընտրում են փորձառու աշխատողների, բայց աշխատավարձի չափավոր պահանջներով:
Ռեզյումե գրելիս, հատորի կեսից ավելին պետք է զբաղեցնի բոլոր այն նախագծերի նկարագրությունը, որոնց վրա պետք է աշխատեիք: Դուք չպետք է գնահատեք ինքներդ ձեզ կամ բնութագրեք ինքներդ ձեզ ՝ լրացնելով այս բաժինը: Կառավարիչը, որը ստուգում է բոլոր դիմումները Կադրերի վարչությունում, պետք է տեսնի միայն չոր փաստերը ՝ ընկերությունների անունները, զբաղեցրած պաշտոնները, ծառայության ժամկետները: Pointsրագրերի առանձնահատկությունների ներկայացման, կիրառական համակարգչային ծրագրերի կամ այլ տեխնիկական սարքավորումների ցուցակագրման համար անհրաժեշտ է առանձնացնել առանձին կետեր: Նկարագրված տեխնոլոգիաները պետք է հետաքրքրեն գործատուին:
Եզրակացություն
Պետք է հիշել, որ չկա մի փաստաթուղթ կազմելու մեկ բանաձև, որը կարող է դիմել բոլոր ընկերությունների ղեկավարներին: Բաց թափուր պաշտոնի համար դիմում ներկայացնելուց առաջ անհրաժեշտ է ուսումնասիրել ձեռնարկության գործունեության առանձնահատկությունները: Հմտությունների ցանկը կազմելիս խորհուրդ է տրվում կենտրոնանալ այն հատկությունների վրա, որոնք կարևոր են այս մասնագիտության համար:
