Աշխատողներին աշխատանքի ընդունելու ժամանակ սեփականության ցանկացած ձևի ձեռնարկություններից պահանջվում է պահել աշխատանքային գրքերը: Դրանք լրացնելու ձևը և գրառումներ կատարելու կարգը հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշմամբ և հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության կողմից: Գործատուն պարտավոր է աշխատանքի մասին տեղեկատվություն մուտքագրել աշխատողի աշխատանքային գրքում ոչ ուշ, քան աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց և կնքելուց հետո 5 օրացուցային օր:
Անհրաժեշտ է
- -լաբորային պայմանագիր
- -պատվեր
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողի վարձելու մասին պետք է տրվի հրաման, որը տրվում է թիվ T-1 միասնական ձևի վրա: Հրամանում նշեք ընդունված աշխատողի, կառուցվածքային ստորաբաժանման մանրամասները, որի համար նա ընդունվել է պաշտոնում, փորձաշրջանը, աշխատանքային պայմանները և աշխատանքային պայմանագրի հիմքը (անսահմանափակ, ժամանակավոր, տեղափոխում և այլն):
Քայլ 2
Երկու կողմերի կողմից աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց և հրաման արձակելուց հետո անհապաղ անհրաժեշտ է աշխատանքային գրքում մուտքագրել աշխատանքի մասին տեղեկատվություն:
Քայլ 3
Ստեղծագործության մասին տեղեկատվություն մուտքագրելիս թույլատրված չէ որևէ ուղղում և հապավում:
Քայլ 4
Պետք է նշվի կատարվելիք գրառման հաջորդականության համարը:
Քայլ 5
Ընդունման ամսաթիվը, ամիսը և տարին գրանցվում են համապատասխան սյունակում:
Քայլ 6
Հաջորդը, դուք պետք է նշեք կազմակերպության լրիվ անվանումը և այն առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որտեղ ընդունվում է աշխատողը: Կազմակերպության անվանումը կարող է փակցվել լրիվ անունով ուղղանկյուն կնիքով: Կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը պետք է մուտքագրվի միայն բառերով, ինչպես նաև այն պաշտոնի և կատեգորիայի անվանումը, որի համար ընդունվում է աշխատողը:
Քայլ 7
Համապատասխան սյունակում նշվում է աշխատանքի կարգը, դրա համարը, ամսաթիվը, ամիսը, թողարկման տարին:
Քայլ 8
Եթե աշխատող առաջին անգամ է աշխատում, կամ աշխատանքային գիրքը կորել է, ապա նոր աշխատանքային գրքի տիտղոսաթերթը լրացուցիչ լրացվում է:
Քայլ 9
Այն պետք է նշի լրիվ անվանումը աշխատող, ամսաթիվ, ամիս, ծննդյան տարեթիվ, կրթության վերաբերյալ տեղեկատվություն: Աշխատողի, անձնակազմի բաժնի պետի ստորագրությունը տեղադրվում է անձնակազմի բաժնի կողմից, իսկ կնիքն ամրացվում է:
Քայլ 10
Աշխատանքի կորստի դեպքում աշխատանքի մասին ամբողջ տեղեկատվությունը մուտքագրվում է նախորդ աշխատատեղերի վկայականների հիման վրա կամ անմիջապես այն ձեռնարկություններում, որտեղ այդ աշխատակիցն ավելի վաղ է աշխատել:
