Գլխավոր տնօրենի աշխատանքային գրքում գրանցումը դժվար է, քանի որ մասնագետների շրջանում չկա համաձայնություն այն մասին, թե որ փաստաթուղթը պետք է հիմք ընդունվի. Պաշտոնի նշանակման հրաման կամ հիմնադիրների որոշում գլխավոր տնօրեն նշանակելու մասին: Ոմանք նշում են առաջին փաստաթուղթը, մյուսները `երկրորդը, և մյուսները` երկուսն էլ:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային գրքի ձև;
- - հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի որոշում կամ գլխավոր որոշման մասին, եթե կա միայն մեկ որոշում,
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հակառակ դեպքում, կազմակերպության ղեկավարին աշխատանքի ընդունելու մասին գրառումը չի տարբերվում որևէ այլ պաշտոնում պետություն ընդունվելու մասին տեղեկատվություն մուտքագրելուց: Կազմակերպության լրիվ անվանումը գրանցվում է որպես 3-րդ սյունակի վերնագիր, իսկ առկայության դեպքում ՝ կրճատված: մեկը
Գրառմանը տրվում է հաջորդական համար ՝ խստորեն պահպանելով նախորդի համարը, եթե առկա է փաստաթղթում:
Ամսաթիվը մուտքագրվում է խստորեն դրա համար նախատեսված սյունակում, յուրաքանչյուր արժեքի համար վերապահված դաշտերում: Օրը և ամիսը նշվում են երկու նիշով, անհրաժեշտության դեպքում զրոն դրվում է առջևում, տարին `չորս:
Քայլ 2
3-րդ սյունակում մուտքագրվում է «Գլխավոր տնօրենի պաշտոնի համար վարձված (կամ պաշտոնի այլ վերնագիր)» տեքստը: Նրանք, ովքեր որպես հիմք նախընտրում են հիմնադիրների (կամ մեկ հիմնադիրի) որոշումը, նախընտրում են «նշանակված» բառը:
Քայլ 3
Քանի որ վերջին սյունակում գրելու վերաբերյալ չկա մեկ տեսակետ, դրա բովանդակությունը ձեր հայեցողությամբ է: Տարբերակը կարծես համընդհանուր է, երբ երկու փաստաթղթերն էլ նշվում են ընդունման թվով և ամսաթվով. Եվ հիմնադիրների որոշումը, և կարգը: Առայժմ պետք չէ դրոշմել և ստորագրել, միայն աշխատանքից ազատման մասին գրառում: դա ինքը: Նա նաև հրաման է ստորագրում տնօրեն նշանակվելու մասին: Եվ եթե նա միակ հիմնադիրն է, ապա նա իրեն նշանակում է այդ պաշտոնում:
