Գլխավոր տնօրենի պաշտոնում աշխատանքի ընդունվելու փաստը տարբերվում է նմանատիպ փաստաթղթերից նրանով, որ չկա համաձայնություն այն մասին, թե որ փաստաթուղթը պետք է դրա համար հիմք հանդիսանա. Կազմակերպության առաջին իսկ անձի պատվերը սեփական նշանակման մասին կամ արձանագրության արձանագրությունը: հիմնադիրների ընդհանուր ժողով (կամ մեկ հիմնադրի միակ որոշումը):
Անհրաժեշտ է
- - Աշխատանքային պատմություն;
- - հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի կամ մեկ հիմնադրի միակ անձի արձանագրություն.
- - աշխատանքի ընդունման կարգը.
- - աղբյուրի գրիչ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին քայլում ընթացակարգը չի տարբերվում որևէ աշխատանքային գրառում կատարելուց:
Նրան նշանակվում է հերթական համարը, որը պետք է լինի մեկով ավելի նախորդից, և համապատասխան սյունակում նշվում է այն ամսաթիվը, երբ գլխավոր տնօրենը, ըստ փաստաթղթերի, պետք է պարտականություններ ստանձնի:
Քայլ 2
Ոչ մի հարց տուփի մասին `աշխատանքի ընդունման, տեղափոխման և աշխատանքից հեռացնելու մասին տեղեկատվության համար: Դրանում գրված է. «Ընդունված է գլխավոր գործադիր տնօրենի պաշտոնում»:
Քայլ 3
Դժվարություններ են առաջանում վերջին սյունակի հետ, որը նախատեսված է այն հիմքի վրա, որի հիման վրա կատարվում է աշխատանքի կարգը: Եվ ահա իրավիճակը շատերին անհեթեթ է թվում, երբ նրա կողմից արձակված հրամանը հիմք է հանդիսանում գործադիր տնօրենի աշխատանքային գրքույկ մուտքագրելու համար:
Օրենքը միանշանակ մեկնաբանություն չի տալիս նման դեպքի համար:
Շատերը իրավիճակից դուրս են գալիս ՝ հրամանի փոխարեն ներկայացնելով հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի արձանագրությունների տվյալները ՝ գլխավոր տնօրենի նշանակման վերաբերյալ:
Կան նրանք, ովքեր այս սյունակում մուտքագրում են երկու փաստաթղթերը ՝ արձանագրությունը և կարգը:
