Աշխատանքի ընթացքում ինչպես հաշվապահները, այնպես էլ աշխատողները հաճախ հարց են ունենում այն մասին, թե ինչպես պետք է հաշվարկվի արձակուրդի վճարումը: Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունում այս ժամանակահատվածի համար հաշվառման որոշակի առանձնահատկություններ կան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, արձակուրդային օրերը վճարվում են աշխատողի ամսական աշխատավարձի հաշվին, եթե այս օրերի ընթացքում նա չի զբաղվել աշխատանքային գործունեությամբ: Աշխատակիցները նման օրերին կարող են ներգրավվել աշխատանքի մեջ `բացառապես անհրաժեշտության դեպքում, ինչպես նաև իրենց ցանկությամբ և վերադասի հետ համաձայնությամբ` իրենց հաշվին բաց թողնված օրերը աշխատելու կամ լրացուցիչ վաստակի համար: Եթե աշխատողը արձակուրդում ներգրավված էր աշխատանքի մեջ, ապա նա իրավունք ունի կրկնապատկել աշխատավարձի, արտադրանքի կամ աշխատավարձի չափը:
Քայլ 2
Պետք է հաշվի առնել, որ հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքի և վճարման լրացուցիչ պայմաններ կարող են ամրագրվել գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրում: Օրինակ ՝ որոշ հիմնարկների աշխատողներ ունեն վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ: Այս դեպքում վեցերորդ աշխատանքային օրը պետք է վճարվի ըստ մեկ աշխատավարձի: Բացի այդ, պայմանագրում կարող են նշվել դեպքեր, երբ գործատուն արձակուրդին աշխատողին ներգրավում է ծառայության, օրինակ `ցանկացած ձեռնարկություն կազմակերպելու, հանդիպումներ անցկացնելու, միջոցառումներ նկարահանելու և այլնի համար: Նման դեպքերում աշխատանքի այս օրերը վճարվում են այնպես, ինչպես մնացած բոլորը: Որոշ գործատուներ աշխատողների համար հատուկ «տույժ» օրեր են սահմանում, որոնց մեղքով ընկերությունը վնասներ է կրել: Այդ է պատճառը, որ ապագայում տարաձայնությունները վերացնելու համար անհրաժեշտ է նախքան դրա ստորագրումը ուշադիր ուսումնասիրել համաձայնագիրը:
Քայլ 3
Աշխատանքի համար ժամային աշխատավարձ ունենալով ՝ աշխատակիցն իրավունք ունի նաև կրկնակի դրույքաչափ աշխատել աշխատած ժամերի համախառն գումարի վրա: Օրինակ ՝ աշխատակիցը կամավոր արձակուրդի գնաց աշխատանքի և աշխատեց 3 ժամ ՝ յուրաքանչյուրը 200 ռուբլի ՝ համաձայն ընդունված դրույքի: Այսպիսով, հաշվարկային ժամանակահատվածի սկզբում աշխատակցին վճարվում է ընդհանուր գումարը կրկնակի չափով `600 * 2 = 1200 ռուբլի:
