Նախորդ տարիների աշխատանքի համար աշխատողի կողմից որևէ պատճառով չօգտագործված արձակուրդը չի «այրվում»: Գործատուն պարտավոր է հաշվարկել և տրամադրել արձակուրդի օրացուցային օրերի համապատասխան քանակը կամ, եթե աշխատողը համաձայն է, այս օրերի մի մասը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ:
Երկու տարի անընդմեջ արձակուրդ չտրամադրելը բացահայտորեն արգելված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով. Նման խախտման առկայության դեպքում գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության:
Բազմաթիվ աշխատողներ վախենում են, որ նախորդ տարիների աշխատանքի չօգտագործված արձակուրդը չի տրամադրվի: Այնուամենայնիվ, նման արձակուրդների «այրումը» գործատուի կողմից համարվում է աշխատանքային օրենսդրության խախտում, ուստի նա պարտավոր է աշխատողին տրամադրել արձակուրդի սահմանված բոլոր օրերը: Աշխատանքային տարվա ընթացքում ձեր սեփական արձակուրդը բաց թողնելու միակ օրինական տարբերակն այն հետաձգելն է հաջորդ աշխատանքային տարվան: Ավելին, նման տեղափոխումը հնարավոր է միայն աշխատողի ինքնուրույն համաձայնությամբ, և կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել նրան այս արձակուրդը հաջորդ օրացուցային տարվա ընթացքում:
Ի՞նչ անել, եթե արձակուրդը բաց եք թողնում:
Գործատուի հետ պայմանավորվելով ՝ աշխատողը կարող է աշխատանքային տարվա ընթացքում մի քանի անգամ արձակուրդ գնալ ՝ մինչև նա օգտագործի սահմանված օրացուցային օրերը: Այս դեպքում արձակուրդի առնվազն մեկ մասը պետք է լինի 14 օր կամ ավելի:
Եթե աշխատողը համաձայնել է բաց թողնել իր սեփական արձակուրդը ընթացիկ աշխատանքային տարվա համար, ապա դուք պետք է ուշադիր կարդաք արձակուրդի ժամանակացույցը, որը կհաստատվի հաջորդ տարվա համար: Նշված ժամանակացույցը պետք է նախատեսի այս աշխատողի համար կրկնակի արձակուրդի տրամադրում (այն կարելի է բաժանել մասերի): Քսանութ օր տարեկան արձակուրդի իրավունք ունեցող աշխատողի համար հաջորդ աշխատանքային տարվա արձակուրդը պետք է լինի հիսունվեց օր: Եթե գործատուն հրաժարվում է աշխատողին նման ժամկետով ազատել ՝ պնդելով, որ նախորդ տարվա արձակուրդը «վառվել է», ապա իմաստ ունի բողոքով դիմել վերահսկիչ մարմիններին:
Ինչպե՞ս բանակցել գործատուի հետ արձակուրդը բաց թողնելիս:
Եթե աշխատողը մեկ աշխատանքային տարի արձակուրդ չի մեկնել, և գործատուն չի կարող հաջորդ տարի նրան ազատել հիսունվեց օրացուցային օրով, ապա գործատուի հետ պայմանավորվելու հնարավորություն կա: Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս մասամբ փոխարինել հանգիստը դրամական փոխհատուցմամբ: Այս դեպքում կարող է փոխարինվել միայն մի մասը, որն ավելի քան քսանութ օրացուցային օր է: Այլ կերպ ասած, եթե մեկ տարի բաց եք թողնում ձեր իսկ արձակուրդը, աշխատողը կարող է համաձայնվել փոխել փոխանցված արձակուրդը և ստանալ լրացուցիչ եկամուտ: Միևնույն ժամանակ, անցյալ ժամանակի արձակուրդը ոչ թե «կայրվի», այլ կվերածվի փողի:
