Ներկայումս հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատակիցները աշխատում են երկու կամ ավելի պաշտոններում: Սովորաբար, աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատողը տրվում է ըստ աշխատանքային գրքի, իսկ լրացուցիչ տեղում `աշխատանքային պայմանագրի համաձայն: Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլատրվում է աշխատանքային գրքում գրանցում կատարել համակցության վերաբերյալ:
Անհրաժեշտ է
աշխատանքային օրենսգիրք, համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր, ընկերության կնիք, գրիչ, կես դրույքով աշխատանքային գրքույկ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե քաղաքացին աշխատում է մեկ կազմակերպությունում ՝ երկու պաշտոնում, ապա նա պետք է դիմում գրի ընկերության առաջին անձին `խնդրելով իր աշխատանքային գրքում գրառում կատարել կես դրույքով աշխատելու մասին: Դիմումի վրա աշխատողը դնում է իր ստորագրությունը և դիմումը գրելու ամսաթիվը:
Քայլ 2
Ձեռնարկության ղեկավարը հրաման է արձակում աշխատողի աշխատանքային գրքում իր լրացուցիչ պաշտոնը մուտքագրելու հնարավորության մասին հայտարարության հիման վրա: Փաստաթղթին տրված է համարը և ամսաթիվը: Տնօրենը ստորագրում է այն և դնում կազմակերպության կնիքը:
Քայլ 3
Հիմնական և լրացուցիչ պաշտոններում աշխատող աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է գրել, որ իր համար այս աշխատանքը համադրություն է: Ավելին, նա դրա վրա կարող է աշխատել միայն ազատ ժամանակ:
Քայլ 4
Մասնագետի աշխատանքային գրքում անձնակազմի աշխատակազմը դնում է շարքային գրառման համարը և հիմնական պաշտոնի մասին գրառումից հետո կես դրույքով աշխատանքի ընդունվելու ամսաթիվը: Աշխատանքի մասին տեղեկատվության մեջ նշվում է պաշտոնը, կառուցվածքային միավորը, որում ընդունվում է աշխատողը: Պետք է գրվի, որ այս աշխատանքը նրա համար համադրություն է: Մուտքի հիմքը լրացուցիչ պաշտոն ընդունվելու կարգն է, անձնակազմի սպան գրում է դրա համարը և ամսաթիվը:
Քայլ 5
Եթե աշխատողն աշխատում է տարբեր կազմակերպություններում երկու պաշտոնում, ապա նա պետք է աշխատանքի լրացուցիչ վայրից վերցնի ձեռնարկության տնօրենի կողմից ստորագրված աշխատանքային կարգադրության պատճենը, աշխատանքային պայմանագիրը կամ վերտառության վրա վկայականը `նշելով, որ աշխատողն իսկապես աշխատում է: այս ընկերությունում:
Քայլ 6
Աշխատանքի հիմնական վայրի անձնակազմի սպաը աշխատողի աշխատանքային գրքում կատարում է գրառում նրան կես դրույքով աշխատանքի ընդունելու մասին, որի հիմքը ներկայացված փաստաթղթերից մեկն է: Ավելին, նշվում են կազմակերպության լրիվ անվանումը, պաշտոնի անվանումը և լրացուցիչ աշխատանքի վայրի կառուցվածքային ստորաբաժանումը: Աշխատակցին առաջարկվում է վկայագիրը պահել աշխատանքային գրքում `կես դրույքով աշխատող աշխատանքների վերնագրի վրա և ներկայացնել այն, երբ պահանջվում է:
