Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում միայն նրա պահանջով: Հիմնական դժվարությունը կայանում է նրանում, որ դա արվում է նրա հիմնական աշխատանքի վայրում, նույնիսկ եթե նա աշխատում է այլ կազմակերպությունում կես դրույքով: Կախված է նրանից, թե արդյոք աշխատողը նույն կազմակերպության (ներքին կես դրույքով) կամ այլ (դրսի) մի մասի դրույքով աշխատող է, գրառման բովանդակությունը և մի շարք հիմքեր:
Դա անհրաժեշտ է
- - աշխատողի աշխատանքային գրառում.
- - կես դրույքով աշխատանքի ընդունման հաստատում (աշխատանքային պայմանագիր, հրամանի պատճեն կամ դրանից քաղվածք կամ վկայական) կամ աշխատանքից ազատում (հրամանի պատճեն).
- - աշխատողի հայտարարությունը ներքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում.
- - շատրվան գրիչ;
- - տպագրություն (հիմնական աշխատանքից ազատվելու դեպքում):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ներքին կես դրույքով աշխատող վարձելիս նա պետք է ցանկացած ձևով դիմում ներկայացնի կազմակերպության ղեկավարին `իր աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում կատարելու խնդրանքով:
Դա արվում է աշխատանքային նշանի հաջորդ նշանից հետո `նույն ձևով, ինչ որ զբաղվածության ցանկացած գրառում, միայն տեքստում է նշված աշխատատեղերի համադրությունը:
Քայլ 2
Եթե այլ կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատող աշխատողը ցանկանում է մուտք գործել աշխատուժ, նա պետք է կողմում ներկայացնի իր աշխատանքի ապացույցներից մեկի ընտրությունը: Սա կարող է լինել աշխատանքային պայմանագիր այլ գործատուի հետ, աշխատանքային պատվերի պատճեն կամ դրանից քաղվածք, կամ պատասխանատուի կողմից ստորագրված `կազմակերպության ղեկավարի կողմից կնքված տեղեկանք գլխարկի վրա աշխատավայրից:
Այնուհետև, նրա աշխատանքային գրքի 3-րդ սյունակում մուտքագրվում է երրորդ կողմի գործատուի լրիվ և, եթե առկա է, կրճատ անուն, և կատարվում է արձանագրություն `այնտեղ մասնակի աշխատանք վարձելու վերաբերյալ` տրամադրված փաստաթղթի հիման վրա: աշխատող 4-րդ սյունակում նշեք վերջինիս ելքը (համարը, ամսաթիվը):
Քայլ 3
Ներքին դրույքով աշխատող աշխատողը կարող է հրաժարվել պաշտոնից, որը լրացուցիչ աշխատանք է ՝ առանց հիմնականը թողնելու: Այս դեպքում նրա աշխատությունում կատարվում է գրառում միայն կես դրույքով աշխատանքից հեռացնելու մասին, ինչը կարիք չունի վավերացնել պատասխանատու անձի ստորագրությամբ և գործատուի կնիքով:
Քայլ 4
Արտաքին դրույքով աշխատող աշխատողը պետք է հիմնական աշխատանքին բերի կես դրույքով աշխատանքից հեռացնելու հրամանի պատճենը, դրանից քաղվածք կամ այլ օժանդակ փաստաթուղթ:
3-րդ սյունակում աշխատանքից ազատելու մասին գրառումը դնելուց առաջ փակագծերում վերնագիր է տրվում կազմակերպության անվանումը (եթե առկա է `այն կարող է կրճատվել` կրճատվել), որտեղ կես դրույքով աշխատողը դուրս է գալիս աշխատանքից:
Քայլ 5
Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի համար կարող է վերածվել հիմնականի `ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին տարբերակներով: Առաջին դեպքում աշխատողը նախ պետք է հեռացվի ինչպես հիմնական աշխատանքից, այնպես էլ կես դրույքից, այնուհետև տեղափոխի նրան աշխատանքի, որտեղ նախկինում եղել է կես դրույքով, բայց արդեն որպես հիմնական:
Քայլ 6
Նման իրավիճակ է առաջանում, երբ հիմնական գործը թողնում են ներկայիս գործատուին և վերածվում հիմնականի, որը կատարում է երրորդ կողմի կես դրույքով աշխատանք:
Աշխատողը նախ պետք է հրաժարվի իր կես դրույքով աշխատանքից և ներկայիս վարպետին բերի համապատասխան պատվերի պատճենը: Դրանից հետո թողեք և գրանցվեք գործատուի մոտ, որը նախկինում ունեցել է կես դրույքով աշխատանք, արդեն հիմնական աշխատանքի համար `ուղեկցող բոլոր բյուրոկրատիայի հետ. Դիմում գրել, հրաման արձակել և այլն:
Քայլ 7
Մի իրավիճակ կարող է առաջանալ, երբ աշխատողը թողնում է հիմնական աշխատանքը մեկ այլ հիմնական աշխատանքի ՝ միաժամանակ շարունակելով աշխատել կես դրույքով:
Այս իրավիճակում բավական է, որ նա թողնի իր հիմնական աշխատանքը: Եթե ապագայում նա որոշի միաժամանակ լքել մեկ այլ գործատուի զբաղեցրած պաշտոնը, դրա մասին գրառումը նոր գործատուն կներկայացնի իր աշխատանքային գրքում `ուժերի հիմնական կիրառման վայրում:
