Երբ աշխատակցին ազատում են աշխատանքից, այն պետք է ամբողջությամբ հաշվարկվի: Ամբողջական հաշվարկի հայեցակարգը ներառում է չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերը, մարզային գործակցի վճարումը և պաշտոնանկության օրը հաշվարկված բոնուսները: Եթե արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է թվերը կլորացնել, դա արվում է հօգուտ պաշտոնաթող անձի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը պետք է հաշվարկվի 12 ամսվա միջին աշխատավարձի հիման վրա: Եթե արձակուրդը չի օգտագործվել նախորդ տարիներին, երբ այս աշխատավարձի չափն ավելի ցածր էր, ապա հաշվարկը կատարվում է վերջին 12 ամիսների միջին աշխատավարձի չափի հիման վրա: Հիվանդության արձակուրդում ծախսած ժամանակի և սոցիալական նպաստների չափը ներառված չէ փոխհատուցման վճարման համար միջին աշխատավարձի հաշվարկման մեջ:
Քայլ 2
Միջին եկամուտները հաշվարկելու համար 12 ամսվա ընթացքում վաստակած ամբողջ գումարը վերցվում է և բաժանվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատող օրերի քանակի: Ստացվում է փոխհատուցումը հաշվարկելու համար մեկ օրվա գումարը:
Քայլ 3
Աշխատավարձի ամբողջ գումարը մինչև ազատման օրը ներառյալ պետք է հաշվարկվի աշխատած վերջին ամսվա միջին օրական դրույքաչափի հիման վրա: Դրա համար վերցվում է աշխատավարձի չափը `բաժանված մեկ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակով և բազմապատկած իրական օրերի քանակով:
Քայլ 4
Հաշվեք տարածաշրջանային գործակցի և դրամական վարձատրության հանրագումարը `հիմնվելով ընթացիկ բիլինգի ժամանակահատվածում աշխատած իրական ժամերի վրա: Գործակիցը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է ամսվա համար փաստացի վաստակած գումարը բազմապատկել տարածաշրջանային գործակցի տոկոսով:
Քայլ 5
Եթե ձեր ընկերությունում ընդունված է թերի աշխատած աշխատանքային ամսվա համար բոնուս վճարել, ապա բոնուսի կամ վարձատրության գումարը բաժանվում է տվյալ ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի և բազմապատկվում փաստացի աշխատած օրերի վրա: Ամբողջ գումարից հանվում է 13% եկամտահարկ:
Քայլ 6
Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատակիցը հայտարարություն է գրում ձեռնարկության տնօրենին և նշում աշխատանքից ազատման պատճառը: Դիմումը ստորագրվում է ձեռնարկության ղեկավարի, անձնակազմի բաժնի ավագ տեսուչի կողմից և հաշվարկը հաշվարկելու համար ուղարկվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին: Ձեռնարկության ղեկավարը ազատման հրաման է արձակում: Դրանից հետո միայն կատարվում է աշխատողի ամբողջական հաշվարկ:
