Աշխատակցին աշխատանքից հեռացնու՞մ եք: Որպես անձնակազմի սպա, ձեզ համար կարևոր է սխալներ թույլ չտալ չօգտագործված արձակուրդի օրերը հաշվարկելիս: Ինչպե՞ս դա ճիշտ անել ՝ լիովին համապատասխանելով օրենքին և կանոնակարգերին:
Անհրաժեշտ է
Ռուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 197-FZ աշխատանքային օրենսգիրքը
Հրահանգներ
Քայլ 1
Այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատված աշխատողն ունի չօգտագործված արձակուրդ, նա կարող է, իր իսկ պահանջով, օգտագործել այն մինչ աշխատանքից հեռացումը: Դա անելու համար նրան հարկավոր է հայտարարություն գրել ՝ խնդրելով իրեն տալ «արձակուրդ ՝ հետագա աշխատանքից ազատմամբ»: Այս դեպքում արձակուրդի վերջին օրը կլինի աշխատողի աշխատանքից ազատման օրը: Աշխատողը կարող է հետ վերցնել այդպիսի հայտարարությունը միայն արձակուրդի մեկնարկից առաջ. Մինչև նույն ամսաթիվը աշխատանքից ազատման հետ կապված բոլոր վճարումները պետք է կատարվեն նրան:
Քայլ 2
Այլ դեպքերում, աշխատանքից ազատվելուց հետո, աշխատողը պարտավոր է հաշվարկել «բոլոր չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը» կամ նախապես արձակուրդի տրամադրման համար գերավճարված գումարը պահելը: Նախ որոշեք, թե արձակուրդի քանի օր է չօգտագործված: Բերենք մի օրինակ. Աշխատողի արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը 31 օրացուցային օր է (մ.թ.ա.); արձակուրդի տարի 2010-15-03-ից 2011-14-03; աշխատանքից ազատման ամսաթիվը ՝ 2010-23-09 Աշխատանքից ազատման օրը աշխատել է 6 ամիս: 9 օր Քանի որ 9 օրը կիսալուսնից պակաս է, մենք մերժում ենք դրանք, փոխհատուցումը հաշվարկվում է 6 ամսվա համար: Յուրաքանչյուր ամսվա համար աշխատողն իրավունք ունի 31 հազար օր / 12 ամիս = 2, 58 հազար օր: Ընդհանուր փոխհատուցում 6 ամսվա համար. 6 * 2, 58 = 15, 48k օր: Հաճախ «չօգտագործված արձակուրդի օրերի» թիվը կոտորակային է և հնարավոր չէ կլորացնել: Եթե այդ թիվը, այնուամենայնիվ, կլորացված է, ապա դա կարող է կատարվել միայն վերև ՝ աշխատողի շահերը չխախտելու համար:
Քայլ 3
Եթե արձակուրդի ժամանակահատվածում աշխատողը արձակուրդ է վերցրել «իր հաշվին», և դրա տևողությունը գերազանցել է 14 հազար օրը, ապա այդ օրերի քանակը պետք է հանվի փոխհատուցման ենթակա օրերի քանակից: Մեր օրինակում. 2010-06-05 - 2010-29-05 ժամանակահատվածում աշխատողը «արձակուրդում էր առանց աշխատավարձի», այսինքն. 22 օր փոխհատուցելի չէ: Եկեք այս համարից հանենք 1k օր: - 09.05.2010 - արձակուրդ, որը ենթակա է փոխհատուցման: Ընդհանուր փոխհատուցում ՝ 6 ամիս: 9 օր - 21 օր = 5 ամիս 18 օր (կիսալուսնից 18 օր ավելի, կլոր մինչև 6 ամիս), այսինքն. 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
Քայլ 4
Այն դեպքում, երբ աշխատակցին մասամբ նախապես արձակուրդ տրվեց (մեր օրինակում ՝ արձակուրդային 2010-2011թթ., Աշխատողը արձակուրդ է վերցրել մինչև աշխատանքից ազատման օրը), գերավճարված գումարը պահվում է: Դրանք մենք հաշվարկել ենք, որ աշխատակիցը 5 ամսվա ընթացքում արձակուրդ է վաստակել: 18 օր, և արձակուրդ գնաց 12 ամիս: Նրան անտեղի տրվեց 12 ամիս - 5 ամիս 18 օր = 6 ամիս 12 օր, այսինքն. 6 * 2, 58 = 15, 48 օրացուցային օր:
Քայլ 5
Փոխհատուցման կամ պահման օրերի որոշումից հետո հաշվապահը հաշվարկում է հատուցման կամ պահման գումարը, որը հավասար է վերջին 12 ամսվա աշխատողի միջին օրական վաստակին ՝ բազմապատկած օրերի քանակով, մեր օրինակում ՝ 15, 48: Հիշեք, որ աշխատակցին բոլոր վճարումները պետք է կատարվեն աշխատանքից հեռացման օրը:
