Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը աշխատանքից հեռացնելուց հետո

Բովանդակություն:

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը աշխատանքից հեռացնելուց հետո
Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը աշխատանքից հեռացնելուց հետո

Video: Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը աշխատանքից հեռացնելուց հետո

Video: Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը աշխատանքից հեռացնելուց հետո
Video: Ինչպես հաշվել արձակուրդային գումարը 2024, Երթ
Anonim

Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատակցին վճարվում է փոխհատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդների, ինչպես նաև աշխատավարձի համար աշխատավարձի համար: Արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկը կախված է աշխատած ժամանակահատվածից և միջին օրական աշխատավարձից:

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը աշխատանքից հեռացնելուց հետո
Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը աշխատանքից հեռացնելուց հետո

Հրահանգներ

Քայլ 1

Չօգտագործված արձակուրդների փոխհատուցումը հաշվարկելու համար նախ պետք է հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը: Մեկ ընկերությունում ավելի քան 11 ամիս աշխատած աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելուց հետո նա իրավունք ունի փոխհատուցման `իր միջին օրական աշխատավարձի չափով` բազմապատկած արձակուրդային օրերի ընդհանուր քանակի վրա: Միջին օրական աշխատավարձը տարվա բոլոր ամսական աշխատավարձերի գումարն է `բաժանված 12-ի և 29.4-ի (մեկ ամսվա օրերի միջին քանակը): Այլ դեպքերում փոխհատուցումը հաշվարկվում է ըստ աշխատած ժամանակահատվածի:

Քայլ 2

Սովորաբար արձակուրդը հավասար է 28 օրացուցային օրվա: Այս դեպքում յուրաքանչյուր աշխատանքային ամսվա համար թույլատրվում է 2, 33 օր արձակուրդ: Եթե աշխատողը մեկնում է ամսվա վերջին օրը, ապա այս ամիսը ներառված է հաշվարկային ժամանակահատվածում: Եթե դա այդպես չէ, ապա հաշվարկի մեջ թերի ամիսը հաշվի չի առնվում:

Քայլ 3

11 ամսից պակաս ընկերությունում աշխատած անձանց փոխհատուցումը հաշվարկվում է աշխատած գումարին համամասնորեն: Դրանք 2, 33-ը բազմապատկվում է աշխատած լրիվ ամիսների քանակով և միջին օրականով: Եթե, օրինակ, աշխատողը վեց ամիս աշխատել է ընկերությունում և չի օգտագործել սահմանված արձակուրդը, ապա նրան պետք է փոխհատուցվի արձակուրդի 14 օրվա համար (2, 33-ը ամիսների քանակով բազմապատկելիս ապրանքը կլորացվում է) Փոխհատուցումը հաշվարկվելու է նրա միջին օրական աշխատավարձը 14-ով բազմապատկելու միջոցով:

Քայլ 4

Ենթադրվում է, որ բացի չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումից, աշխատակցին վճարվում է աշխատավարձ վերջին ամսվա ընթացքում իրականում աշխատած ժամանակահատվածի համար: Դա անելու համար ամսական աշխատավարձը պետք է բաժանվի այս ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի վրա, ապա բազմապատկած աշխատած օրերի քանակի: Օրինակ, եթե աշխատողի աշխատավարձը 50,000 ռուբլի է, և մեկ ամսվա ընթացքում կա 22 աշխատանքային օր, որից նա աշխատել է 6, ապա 50,000-ը պետք է բաժանվի 22-ի (մենք ստանում ենք մոտ 2273 ռուբլի) և բազմապատկենք 6-ով (մենք ստանում ենք 13638 ռուբլի)

Խորհուրդ ենք տալիս: