Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքից ազատման ենթակա աշխատակցին տրամադրվում է դրամական փոխհատուցում `այս կազմակերպությունում աշխատանքի ընթացքում բոլոր չօգտագործված արձակուրդի համար: Բացառություն է բացակայությունը: Փոխհատուցումը վճարվում է աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրը: Այս դեպքում նախկին աշխատակիցը կարող է ինքնուրույն հաշվարկել փոխհատուցման չափը:
Դա անհրաժեշտ է
միջին ամսական աշխատավարձի վերաբերյալ տվյալներ, հաշվիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաշվեք արձակուրդի օրերի քանակը, որոնց համար փոխհատուցման իրավունք ունեք: Սկսեք կազմակերպությունում ձեր առաջին օրը և ավարտեք վերջին: Եթե աշխատող աշխատել է, օրինակ, 8 լրիվ ամիս և 17 օր (երբ վերջիններիս թիվը կես ամսից ավելին է, կլորացվում է մինչև մեկ ամիս), ապա փոխհատուցումը հաշվարկվում է 9 ամիսների հիման վրա ՝ օգտագործելով բանաձևը. 28/12 x 9 = 21. Այս դեպքում 28-ը `օրացուցային օրերի քանակը, 12-ը` օրացուցային ամիսները, 9-ը `հաշվարկային ժամանակահատվածի համար աշխատած ամիսների քանակը:
Քայլ 2
Հաշվեք ձեր միջին օրական վաստակը: Եթե աշխատողը մեկ կամ մի քանի ամիս ամբողջությամբ չի աշխատել, հաշվեք օրացուցային օրերի քանակը դրանց մեջ օգտագործելով բանաձևը. 29.4 / (մեկ ամսվա օրացուցային օրերը չաշխատված x նրանց աշխատանքային օրերի քանակը), որտեղ 29.4 միջին է օրացուցային օրերի ամսական քանակը: Մեր դեպքում ՝ 29,4 / (17 x 11) = 0,15:
Քայլ 3
Փոխարինեք հետևյալ բանաձևով ստացված տվյալները. Միջին օրական աշխատավարձ = միջին ամսական աշխատավարձ / (8 x 29,4 x 0,15), որտեղ 8 - լրիվ աշխատած ամիսներ; 29, 4 - օրացուցային օրերի միջին ամսական քանակը; 0, 15 - օրացույցային օրերի քանակը թերի աշխատած ամիսների ընթացքում (տե՛ս քայլ 2):
Քայլ 4
Ըստ ձեր բիզնեսի հարկային հաշվառման կայքի, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման գումարը բազմապատկվում է միջին օրական աշխատավարձով (քայլ 3) և փոխհատուցման վճարման օրերի քանակով (քայլ 1):
