Աշխատանքի դիմելիս ամենակարևոր պարամետրը. Ոչ միայն ընտրվում եք, այլ նաև ընտրվում եք: Դուք պետք է նախապատրաստվեք հարցազրույցին. Կերտեք ձեր մասնագիտական պատմությունը և հստակ ձևակերպեք հարցեր, որոնց պատասխանները կօգնեն ձեզ ստանալ ընկերության մասին ձեզ հետաքրքրող տեղեկատվություն:
1. Եթե ձեզ հարմար չէ պատկերացնել նոր գործատուի հետ հարցազրույցի իրավիճակը, մի սկսեք աշխատանքի առավել գրավիչ վայրից: Գտեք նման տարբերակներ ընկերություններում, որոնք ձեզ շատ չեն հետաքրքրում: Ստացեք հսկայական փորձ, լրացուցիչ տեղեկություններ ցանկալի դիրքի պահանջների մասին, ծանոթացեք վճարման տարբեր համակարգերի: Օգտագործեք այս փորձը ձեր մասնագիտական պատմությունը շտկելու համար:
2. Վստահ եղեք, որ ստիպված կլինեք մեկից ավելի հարցազրույցներ անցկացնել: Շատ ընկերություններ անհրաժեշտ են համարում բազմափուլ հարցազրույցները. Նախ ՝ հավաքագրողներ, այնուհետև գծային մենեջերներ, ապա ՝ ավագ մենեջերներ, ապա ՝ հատուկ ծառայություններ: Մի նյարդայնացեք: Նախ, նրանց հետաքրքրեցիք: Երկրորդ, դա լավ առիթ է կազմակերպության կազմակերպության վերաբերյալ ավելի ամբողջական պատկերացում կազմելու համար:
3. Տվեք միայն ձեր մասին հավաստի տեղեկատվություն: Պետք չէ որևէ բան հնարել ձեր և ձեր սեփական արժանիքների մասին: Կարող եք անհարմար իրավիճակի մեջ ընկնել, լրացուցիչ դժվարություններ ստեղծել ինքներդ ձեզ համար և չկարողանալ այնտեղ մնալ: Եվ ստացեք բացասական փորձ: Իհարկե, եթե դուք նրանցից եք, ովքեր բացասական փորձը համարում են ավելի արագ միջոց ՝ բանականության միտք ձեռք բերելու համար, ապա գոնե ինքներդ ձեզ դնել այն նպատակները, որոնք պատրաստվում եք իրականացնել:
4. Իմացեք ձեր արժեքը: Մի ամաչի. Դա անելու համար նախապես գնահատեք ձեր առկա փորձը և ձեր զարգացման ցանկությունները և կազմակերպությունում ձեր մասնագիտական, կարիերայի հարաբերությունների զարգացման ցանկությունները: Ձևակերպեք, թե ինչ կարող եք անպայման անել հենց այն պահից, երբ սկսում եք աշխատել, և ինչը հնարավոր կլինի ձեր հետագա զարգացման մեջ:
5. Գտեք ձեր մասնագիտական պրոֆիլի ուժեղ կողմերը: Մի ընդունեք այն դիրքորոշումը, որ կարող եք ամեն ինչ անել և համաձայնվել ամեն ինչի հետ: Սա դրական տպավորություն չի թողնում, և եթե ձեզ աշխատանքի ընդունեն, համապատասխան վերաբերմունք կլինի:
6. Իմացեք ձեր թերությունները (այս որոշակի պաշտոնի համար) և ինչպես փոխհատուցել դրանք: Կարիք չկա, որ ինքներդ խոսեք դրանց մասին, բայց եթե դա հայտնվի, ձեզ ոչնչից չեն զլնի: Պետք է լավ մտածեք ձեր թերությունների մասին: Պետք չէ շատ անկեղծ լինել: Բայց երբեմն ավելի լավ է ընտրել ձեր նախընտրած որոշ նրբություններ և արժանապատվորեն խոսել այն մասին, թե ինչպես կարող եք փոխհատուցել դրանց համար:
7. Հարցազրույցի հենց սկզբում դուք իրավունք ունեք պահանջել նախնական տեղեկատվություն ընկերության և պաշտոնի վերաբերյալ, եթե այդ մասին ձեզ ավելի վաղ չեն ասել: Ավելի լավ է, եթե այդ մասին գիտեք հանդիպումից առաջ: Եվ միայն դրանից հետո սկսեք խոսել ձեր մասին:
8. Լավ ընկերություններում կարծում են, որ եթե թեկնածուն չի հարցնում ինչ-որ բանի, նա վատ մոտիվացված է, անգործունյա, ինքնավստահ չէ իր վրա, չգիտի, թե ինչու է եկել և այլն:
9. Հարցեր, որոնք դուք պետք է տաք.
· Մանրամասներ այն պաշտոնի առանձնահատկությունների մասին, որի համար դիմում եք (ինչ ռեսուրսներ եք ունենալու ձեր պարտականություններն իրականացնելու համար, անկախության որ աստիճանը ձեզ կտրամադրվի. Եթե կազմակերպությունում գործունեության չափանիշներ կամ ստեղծագործական մոտեցում և ձեր օգտագործման հնարավոր լավագույն փորձը):
· Արդյունավետության գնահատման ինչ համակարգ է ընդունվում ընկերությունում, ցուցանիշներն են, որոնք օգտագործվում են գործունեության գնահատման մեջ (օրինակ ՝ KPI):
· Մարդիկ, որոնց հետ կարող է անհրաժեշտ լինել աշխատել:
· Ուղղակի կառավարման և բարձրագույն կառավարման մասին:
· Այս կազմակերպությունում ընդունված կանոնների և կանոնակարգերի մասին:
· Աշխատավարձի և դրա աճի հնարավորությունների մասին:
· Սոցիալական պաշտպանության մասին:
· Մասնագիտական աճի մասին:
· Կարիերայի առաջխաղացման մասին:
· Աշխատավայրի կազմակերպման մասին:
· Եվ այլն
10. Պատրաստ եղեք այն հարցերի, որոնց պետք է հատուկ պատասխանեք:
· Որո՞նք են ձեր զարգացման ծրագրերը առաջիկա 5 տարիների ընթացքում:
· Այն, ինչ Ձեզ դուր էր գալիս / դուր չէր եկել նախորդ աշխատանքի վայրում, ղեկավարման ոճով:
· Ի՞նչ պարտականություններ կատարել / չես սիրում կատարել:
· Որո՞նք էին սխալները / արժանիքները նախորդ աշխատանքի վայրում:
· Ինչպե՞ս եք ներկայացնում ձեր աշխատանքը, իդեալականը ՝ նոր վայրում:
