Ամենից հաճախ աշխատավարձի չափը աշխատողի հիմնական դրդապատճառն է: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե, չգիտես ինչու, դա քեզ չի սազում: Բանակցեք ձեր վերադասների հետ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ հիշեք, որ պետք է միայն գնալ ձեր ղեկավարի մոտ, որպեսզի խնդրեք բարձրացնել ձեր աշխատավարձը բավարար համոզիչ փաստարկներ ունենալուց հետո: Օրինակ, կարող եք խոսել աշխատավարձի բարձրացման մասին, եթե ձեր պարտականությունների շրջանակը մեծանա, ծավալը մեծացել է, աշխատանքը, դուք էապես բարելավել եք ձեր որակավորումը կամ ձեր ընթացիկ աշխատավարձը շուկայականից ցածր է:
Քայլ 2
Անկախ նրանից, թե որքան ծանրակշիռ փաստարկ կարող է լինել, դուք չպետք է գաք ձեր ղեկավարի գրասենյակ աշխատավարձի վերաբերյալ հարցով, եթե ընկերությունը չի բավարարել տարեկան ծրագիրը կամ չի շահել մրցույթը: Սպասեք հարմար պահի: Սա կարող է լինել հաջողությամբ ավարտված նախագիծ, որում դուք անմիջականորեն ներգրավված եք, բարելավելով ֆինանսական ցուցանիշները և այլն:
Քայլ 3
Երբ կգտնեք աշխատավարձի բարձրացման մասին խոսելու առիթ, սկսեք բանակցել: Դա պետք է արվի ուշադիր: Եթե տանել չեք կարող ձեր ղեկավարի հետ նման «զգայուն» թեմաների շուրջ զրույցը, ապա հայտարարեք ձեր խնդրանքը և դրա հիմնավորումը թղթի վրա: Դուք կարող եք դա անել հայտարարության տեսքով: Գրելիս կկարողանաք կառուցել ձեր փաստարկները և դրանք ներկայացնել բարենպաստ լույսի ներքո, անհրաժեշտ չէ պատմել բավարար գումար չունենալու մասին: Ձեր ղեկավարը կարող է մտածել, որ դուք պարզապես «խղճում եք»: Ձեր աշխատավարձի բարձրացումը կբարձրացնի ընկերության ծախսերը, ուստի զրույցի ընթացքում դուք պետք է ապացուցեք, որ ի վիճակի եք ավելի շատ շահույթ բերել: «Մի բարձրացրեք ձեր աշխատավարձը, ես կգնամ մրցակիցներին» տարբերակը, սկզբունքորեն, հնարավոր է:, Բայց դուք պետք է միջոց ունենաք խուսափելու տհաճ արդյունքից: Բացի այդ, եթե նման տեղափոխությունից հետո ձեր աշխատավարձը բարձրացվի, ապա վստահությունը շատ ավելի քիչ կդառնա:
