Այն աշխատակիցը, ով վստահ է, որ արժանի է աշխատավարձի բարձրացման, կարող է փորձել այդ մասին խոսել իր ղեկավարի հետ: Իհարկե, նման խոսակցությունը տեղին է միայն այն դեպքում, եթե վստահ եք, որ ղեկավարությունը չի նախընտրի վարձել նոր աշխատող `ձեզ ավելի շատ վճարելու փոխարեն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ուշադիր մտածեք ձեր պատճառների մասին: Պնդել, որ ձեզնից պակաս արժանի մեկ այլ աշխատակից ավելի շատ է վաստակում, վավեր փաստարկ չէ: Բացի այդ, մի սպառնացեք ազատել աշխատանքից, քանի որ դա կարող է նույնիսկ ղեկավարների ձեռքում հայտնվել: Հետևյալ փաստարկները կարող են նշանակալից համարվել. Աշխատանքի ծավալի կամ պատասխանատվության մակարդակի աճ, նախկինից ավելի բարդ աշխատանք կատարելու անհրաժեշտություն, աշխատողի որակավորման բարձրացում, պարտականությունների ընդլայնում և այլն: Կարող եք նաև բարձրացում պահանջել, եթե աշխատավարձը շատ ցածր է ժամանակակից շուկայի չափանիշներով:
Քայլ 2
Ընտրեք ճիշտ պահը: Օրինակ, եթե մի քանի օր առաջ ավարտեցիք ընկերության համար շատ կարևոր, բարդ և նշանակալի նախագիծ, շահավետ պայմանագիր կնքեցիք, հաղթահարեցիք շատ բարդ խնդիր և այլն, կարող եք փորձել զրուցել ձեր ղեկավարի հետ աշխատավարձ. Եթե դա գիտի, թե ինչպես գնահատել լավ աշխատակիցներին, ապա դա, անշուշտ, հաշվի կառնի ձեր խնդրանքը: Հիշեք նաև, որ ընկերության ֆինանսական գործերը պետք է լավ ընթանան, հակառակ դեպքում ծախսերի ավելացումը կլինի անշահավետ կամ նույնիսկ անհնարին:
Քայլ 3
Մի կողմ դրեք զգացմունքները և բերեք միայն հատուկ փաստեր ձեր աշխատանքի վերաբերյալ: Կարիք չկա գոռալու, որ դուք երկար ժամանակ աշխատում եք այս կազմակերպությունում, և երբեք ձեզ աշխատավարձ չեն բարձրացրել: Մի խոսեք ձեր ֆինանսական ծանր վիճակի մասին և մի խղճացեք: Տվեք փաստեր, նախընտրելի է թվերով ապահովված: Օրինակ, հավաքեք վիճակագրություն և զեկուցեք, թե ձեր մակարդակի մասնագետը միջինում որքան է վաստակում նման դիրքում: Հաշվեք հաջողված նախագծերի քանակը, պատմեք մեզ այն օգուտների մասին, որոնք դուք բերում եք ընկերությանը:
Քայլ 4
Որոշեք ձեր ցանկալի աշխատավարձը: Probablyեկավարը, հավանաբար, ձեզ կհարցնի, թե որքան եք ցանկանում ստանալ, և եթե դա նրան չափազանց մեծ է թվում, ապա աշխատավարձի բարձրացման մասին նույնիսկ շատ հաջող զրույցը վատնելու է: Ձեր պահանջած աշխատավարձը պետք է լինի համարժեք, այսինքն. համապատասխանում է աշխատանքի չափին և աշխատանքային պարտականությունների քանակին, ինչպես նաև ձեր վաստակին: Հենվեք նմանատիպ դիրքում գտնվող ձեր քաղաքում աշխատողների միջին աշխատավարձի տվյալների վրա:
