Աշխատավարձ և աշխատավարձ հասկացությունները վերաբերում են նույն տնտեսական բազմազանությանը ՝ աշխատողների աշխատավարձին: Բայց, չնայած այս նմանությանը, այս հասկացությունների միջև զգալի տարբերություններ կան: Ի՞նչ տարբերություն աշխատավարձի և աշխատավարձի միջև:
«Աշխատավարձի» և «աշխատավարձի» էությունը
Աշխատավարձը դրամական վարձատրության այն գումարն է, որն ի սկզբանե առաջարկվում է աշխատողին պաշտոնում աշխատանքի ընդունվելիս, և անհրաժեշտ է վերջնական գումարը հաշվարկելու համար: Աշխատավարձը գրանցվում է նոր աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում, ինչպես նաև աշխատանքի ընդունվելիս տրված կարգում: Այս ցուցանիշը հիմք է հանդիսանում այլ ցուցանիշների հետագա հաշվարկման համար:
Աշխատավարձը դրամական վարձատրության այն գումարն է, որը աշխատողին տրվում է «ձեռքի տակ» ՝ բոլոր նպաստներն ու պահումները հաշվի առնելուց հետո: Աշխատավարձը հաշվարկելիս օգտագործվում է աշխատավարձի չափը: Դրան ավելացվում են տարբեր բոնուսներ, բոնուսներ, օրինակ ՝ լավ բեղմնավոր աշխատանքի համար (այդ վճարները փոփոխական են, քանի որ դրանք կարող են լինել և չլինել ՝ կախված կազմակերպության կողմից հաստատված արդյունքից) երեկոյան, գիշերը, արձակուրդներին և հանգստյան օրերին աշխատանքի համար տարբեր լրացուցիչ վճարներ. փոխհատուցում, օրինակ ՝ «վնասի համար» աշխատանքում: Բացի այդ, գործատուն ինքը, իր հայեցողությամբ, կարող է լրացուցիչ վճարել ստաժի համար ՝ համատեղելով մի քանի պաշտոններ և հաճախակի գործուղումներ: Բացի այդ, հեռավոր հյուսիսում և դրան հավասար տարածքներում աշխատողների համար կան հյուսիսային և տարածաշրջանային գործակիցներ: Մյուս կողմից, աշխատավարձից հանվում է անձնական եկամտահարկը, գույքին պատճառված վնասի տարբեր պահումներ և այլն:
Աշխատավարձի և աշխատավարձի տարբերություններ
Ի՞նչ տարբերություն կա աշխատավարձի և աշխատավարձի միջև: Նրանց միջեւ ամենակարևոր տարբերությունն այն է, որ մեկ ցուցանիշը հաշվարկվում է մյուսի հիման վրա: Այսինքն, ըստ աշխատակազմի աղյուսակի, յուրաքանչյուր աշխատատեղի համար կա հիմնական աշխատավարձ, և աշխատավարձը հաշվարկվում է այս ցուցանիշի և բոլոր նպաստների, ինչպես նաև նվազեցումների հիման վրա, որոնք կարգավորվում են Ռուսաստանում օրենքով:
Աշխատավարձի չափը անմիջապես գրանցվում է փաստաթղթերում, հենց որ անձը ստանում է աշխատանք, աշխատավարձը հաշվարկվում է կազմակերպությունում մեկ ամիս աշխատելուց հետո (կամ մեկ այլ, նախկինում համաձայնեցված ժամանակահատվածում) կամ աշխատանքից ազատվելուց հետո:
Աշխատավարձի չափը ֆիքսված է և արտացոլվում է կազմակերպության հաստիքացուցակում: Աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատավարձի չափի հիման վրա: Մյուս կողմից, աշխատավարձերը որևէ կերպ չեն ազդում աշխատավարձի չափի վրա:
Այսպիսով, և՛ աշխատավարձը, և՛ աշխատավարձը աշխատանքի վարձատրություն են: Բայց աշխատավարձը հաստատուն և ֆիքսված արժեք է, իսկ աշխատավարձը փոփոխական է և կախված է բազմաթիվ գործոններից ՝ որակավորում, աշխատանքային փորձ, աշխատանքային պայմաններ, աշխատանքի որակ, և այլն: Երբեմն աշխատավարձը և աշխատավարձը նույնն են, բայց շատ դեպքերում աշխատավարձը աշխատավարձի միայն մի մասն է (երբեմն աշխատավարձի ½ կամ նույնիսկ ավելի քիչ):
