Ձեր ստաժը (ծառայության ստաժը) իմանալը անհրաժեշտ է: Եթե անձը երկար ժամանակ աշխատել կամ աշխատել է նույն արդյունաբերության մեջ, ապա տարբեր պաշտոնների և մասնագիտությունների վերաբերյալ գործող օրենսդրությունը նախատեսում է բազմաթիվ արտոնություններ և իրավունքներ: Աշխատանքային ստաժը հաշվարկելու համար կարող եք կապվել կազմակերպության անձնակազմի բաժնի ցանկացած աշխատակցի հետ: Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, օրինակ, եթե անձնակազմի բաժինը մոռացել է հաշվարկել աշխատանքի որոշակի ժամանակահատված, երբ դուք ինքներդ պետք է կարողանաք հաշվարկել ձեր ստաժը:
Անհրաժեշտ է
- - Աշխատանքային պատմություն;
- - աշխատանքի ընդունման կարգ (պատվերներ);
- - զինվորական վկայական:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշ արդյունաբերություններում, ինչպիսիք են պետական կամ քաղաքացիական ծառայության պաշտոնները, ծառայության տևողությունը օգուտներ է տալիս: Դրանք կարող են լինել աշխատավարձի լրացում, լրացուցիչ արձակուրդային օրեր `տարեկան արձակուրդից, ավելի բարձր պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունք: Իմանալու համար, արդյոք Դուք իրավունք ունեք ստանալու այդպիսի արտոնություններ, կարող եք կապվել Կադրերի բաժնի հետ, որտեղ իրավասու մասնագետը հաշվարկի ձեր ստաժը (աշխատանքային ստաժը), կամ կարող եք դա անել ինքներդ ՝ զինված լինելով աշխատանքային գրքով կամ աշխատանքային պատվերով:
Քայլ 2
Անհրաժեշտ է պարզել `արդյո՞ք ձեր աշխատանքի ժամանակն է այն ժամանակահատվածը, որը, ըստ քաղաքացիական ծառայության ժամանակահատվածների ցուցակի, իրավունք է տալիս վերը նշված արտոնությունների: Նման ժամանակահատվածները ներառում են աշխատանքի ժամանակը. Ռուսաստանի Դաշնության պետական պաշտոններ և Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմիններ, դաշնային պետական քաղաքացիական ծառայություն և հիմնադիր մարմինների պետական քաղաքացիական ծառայություն, դատախազի պաշտոններ, Քննչական կոմիտեի աշխատակիցների պաշտոններ, ռազմական պաշտոններ, ներքին գործերի մարմինների, մաքսային մարմինների, հարկային ոստիկանության, քաղաքային և ընտրովի գրասենյակների պաշտոններ:
Քայլ 3
Serviceառայության ստաժը սկսում է հոսել ավելի քան 1 տարի աշխատելու ժամանակ, անընդմեջ կամ ընդհանուր առմամբ: Հետեւաբար, դա որոշելու համար հարկավոր է իմանալ աշխատանքի ամսաթիվը: Այս ամսաթվից սկսվում է աշխատանքային ստաժը:
Օրինակ, եթե դուք պարտականություններ եք ստանձնել 01.09.2001-ից, ապա 01.09.2002-ից: դուք իրավունք եք ստանում այն արտոնությունների նկատմամբ, որոնք ձեզ իրավունք է տալիս օրենքով: Սա շարունակական աշխատանքային փորձի դեպքում պարզ օրինակ է: Եթե այն ընդհատվել է կամ բաղկացած է մի քանի ժամանակահատվածներից, որոնցից յուրաքանչյուրն առանձին-առանձին տալիս է աշխատանքային ստաժի իրավունք, ապա այս բոլոր ժամանակահատվածները պարզապես պետք է ավելացվեն մեկ ընդհանուր ժամանակահատվածի մեջ:
Օրինակ ՝ աշխատանքային ժամանակը ՝ 01.09.2001-ից: մինչեւ 31.01.2002 թ (5 ամիս) մեկ կազմակերպությունում և 20.02.2002 թվականից: 30.04.2005 թ (3 տարի 2 ամիս 11 օր): Մենք ավելացնում ենք երկու ժամանակահատվածները և ստանում 3 գր 7 ամիս: 11 օր Ընդհանուր առմամբ, ծառայության ստաժը այս դեպքում կկազմի 3 տարի, քանի որ հաշվարկում հաշվի են առնվում միայն լրիվ տարիները:
