Որպես ընդհանուր կանոն, հաշմանդամ երեխայի խնամքի ժամանակահատվածները հաշվարկվում են ապահովագրության ժամանակահատվածում հավասար հիմունքներով այն ժամանակահատվածների հետ, երբ իրականացվում էր աշխատանքային գործունեություն: Բայց որպեսզի այս ժամանակաշրջանների փորձը վերագրվի, պետք է կատարվեն որոշակի պայմաններ:
Կենսաթոշակային գործող օրենսդրությունը նախատեսում է ապահովագրության այն ժամանակահատվածում ներառելու հնարավորություն, որի ընթացքում աշխատունակ անձը չի աշխատել, բայց իրականացրել է հանրային նշանակության ցանկացած այլ գործողություն: Այս ժամանակահատվածները ներառում են նաև հաշմանդամ երեխայի խնամքի ժամանակը: Եթե աշխատունակ անձը (օրինակ ՝ ծնողներից մեկը) ապահովում է այդպիսի խնամք, ապա նա իրավունք ունի ապավինել ծառայության գործունեության ընթացքում այդպիսի գործունեության ներառմանը ՝ առանց որևէ կրճատման կամ բացառության: Այս հանգամանքը պետք է հաշվի առնել կենսաթոշակային ֆոնդի մարմիններին կենսաթոշակ նշանակելու համար դիմելու ժամանակ:
Ի՞նչ պայմաններ են սահմանվում ծառայության երկարության մեջ հաշմանդամ երեխայի խնամքը ներառելու համար:
Ապահովագրության փորձի մեջ ներառելու համար այն ժամանակը, որի ընթացքում հաշմանդամ երեխան խնամում էր, պետք է բավարարվի մեկ պայման: Այս պայմանն ամրագրված է «Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքում, այն բաղկացած է աշխատանքի այնպիսի ժամանակահատվածների առկայությունից, որոնք նախորդում են այդպիսի երեխայի խնամքի ժամանակահատվածին կամ աշխատանքի այն ժամանակահատվածներին, որոնք անմիջապես հաջորդում են խնամքի ժամանակահատվածի ավարտին:, Եթե այս պայմանը բավարարվի, ապա լիազորված մարմինների պաշտոնատար անձինք իրավունք չունեն հրաժարվել անձից ապահովագրական փորձի մեջ ներառել երեխայի խնամքի ժամանակը: Այս գործունեությունը կարող է իրականացվել տարիներ շարունակ, բայց դա չպետք է բացասաբար ազդի այն իրականացնող անձանց կենսաթոշակային իրավունքների վրա:
Ի՞նչ անել, եթե Կենսաթոշակային ֆոնդը հրաժարվի վարկավորել հեռանալու ժամանակահատվածները:
Եթե Կենսաթոշակային ֆոնդի մասնաճյուղի պաշտոնյաները որևէ պատճառով հրաժարվում են հաշվել հաշմանդամ երեխայի խնամքի ժամանակը ապահովագրության ժամանակահատվածում, ապա համապատասխան ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից գրավոր մերժում պետք է պահանջվի: Այս փաստաթուղթը կարող է բողոքարկվել դատարանում, քանի որ դատարանի դրական որոշումը կդառնա անվերապահ հիմք `գործունեության համապատասխան ժամանակահատվածները ծառայության ստաժին հաշվարկելու համար: Կան նաև ավելի բարդ իրավիճակներ, երբ անձը տեղեկանում է կենսաթոշակի անցնելուց հետո աշխատանքային ստաժի կենսաթոշակի համապատասխան ժամանակահատվածները ներառելուց հրաժարվելու մասին: Այս դեպքում դուք չպետք է անտեսեք նաև ձեր սեփական իրավունքները, քանի որ համաձայն անձնական դիմումի `ուղեկցող փաստաթղթեր կցելով, լիազոր մարմինը պետք է վերահաշվարկի կենսաթոշակը` կապված ընդհանուր աշխատանքային ստաժի ավելացման հետ:
