Կենսաթոշակ կամ նպաստներ հաշվարկելիս հաշվարկեք աշխատողի ստաժը (ապահովագրություն, աշխատուժ, ընդհանուր): Այն որոշելիս առաջնորդվեք դաշնային օրենքով: Աշխատանքային գրառումը, աշխատանքային պայմանագիրը և այլ փաստաթղթեր, որոնք նշում են աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների կատարումը, ծերության ապացույցն են:
Անհրաժեշտ է
- - տարիների օրացույցներ, սկսած այն պահից, երբ աշխատողը սկսում է աշխատել.
- - հաշվիչ;
- - աշխատանքային գիրք, պայմանագրեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքի ստաժը ներառում է աշխատանքի բոլոր այն ժամանակահատվածները, որոնց համար գործատուն հավաքագրել է ապահովագրավճարներ համապատասխան ֆոնդերում: Գրեք, օգտագործելով մասնագետի աշխատանքային գրքույկը կամ աշխատանքային պայմանագրերը (այլ պայմանագրեր, պայմանագրեր), մեկ կամ մեկ այլ ընկերությունում ընդունման և աշխատանքից ազատման ամսաթվերը: Այլ կերպ ասած, գրեք կազմակերպություններում աշխատանքի ժամանակահատվածների ամսաթիվը, ամիսը, տարին:
Քայլ 2
Օգտագործելով օրացույցը, նշեք աշխատանքային օրերի ընդհանուր օրերի քանակը: Եթե պայմանագրի կամ աշխատանքային գրքում ընդամենը մեկ ամիս է գրված, ապա հաշվի առեք այս ամսվա 15-րդ օրը: Երբ օժանդակ փաստաթղթում նշվում է միայն տարին, իսկ օրը, ամիսը չեն մուտքագրվում, ապա ընդունեք հուլիսի առաջինը:
Քայլ 3
Ամփոփեք միմյանց միջեւ օրացուցային օրերը աշխատողի աշխատանքի բոլոր ժամանակահատվածների համար: Արդյունքը աշխատողի աշխատանքի օրերի ընդհանուր թիվն է:
Քայլ 4
Ընդունեք ստացված գումարի լրիվ տարիները: Նրանց համար խորհուրդ է տրվում տևել 360 օրացուցային օր:
Քայլ 5
Որոշեք ամբողջ ամիսների ապահովագրական ստաժի քանակը: Դրանք պետք է ընդունվեն 30 օրացուցային օրվա ընթացքում:
Քայլ 6
Այսպիսով, դուք ստանում եք ապահովագրության փորձի ժամանակահատվածը մասնագետի աշխատանքային գործունեության բոլոր ժամանակաշրջանների համար: Դա, օրինակ, պետք է ունենա այսպես. «15 տարի 3 ամիս և 14 օր»:
Քայլ 7
Եթե դուք որոշում եք հիվանդության արձակուրդի նպաստները հաշվարկելու համար ստաժի ստաժը, ապա ձեր ընկերությունում աշխատանքը պետք է ներառվի աշխատողի աշխատանքի ընդունման պահից մինչև ստաժի հաշվարկման իրական ամսաթիվը:
Քայլ 8
Ներկայումս գործում է կուտակային փորձի համակարգ: Աշխատողի համար, ով հաստատված աշխատանքային գործունեություն ունի մինչև 01.01.2002 թ., Ներառեք ուսումնական հաստատությունում իր պատրաստման ժամանակահատվածները, մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքը, մինչև 14 տարեկան հաշմանդամ երեխայի խնամքը և այլ դեպքեր, որոնք կարգավորվում են օրենքով: Աշխատողի աշխատանքի ժամանակահատվածի համար 2001-31-12 թվականից հետո հաշվարկեք ստաժը `հիմնվելով թիվ 255 դաշնային օրենքում սահմանված նորմերի վրա:
