Հնարավոր է որոշել և հաշվարկել աշխատանքային ստաժը աշխատանքային գրքում նշված բոլոր գրառումների համար: Եթե այս փաստաթուղթը բացակայում է, ծառայության ստաժը որոշվում է արխիվային գրառումներով կամ յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում աշխատանքի ժամանակահատվածները հաստատող այլ փաստաթղթերով:
Անհրաժեշտ է
- - Աշխատանքային պատմություն;
- - արխիվային գրառումներ;
- - աշխատանքային ստաժը հաստատող այլ փաստաթղթեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք աշխատանքային ստաժը `հիմնվելով Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 516 հանձնարարականի վրա: Օրենքի համաձայն `հիմնական փաստաթուղթը, որով յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում աշխատանքային ստաժը որոշվում է առանձին, իսկ ծառայության ընդհանուր ստաժը` աշխատանքային գրքույկն է:
Քայլ 2
Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունից աշխատանքից ազատելու յուրաքանչյուր օրվանից հանեք ընդունման ամսաթիվը, գումարեք ստացված բոլոր արդյունքները: Աշխատանքի մեկ տարին հավասար կլինի 12 ամսվա, 1 ամիսը `30 օրվա:
Քայլ 3
Հիմնական փաստաթղթի բացակայության դեպքում, որի համաձայն հնարավոր է առանց մեծ ջանքերի հաստատել և որոշել առկա ողջ փորձը, դիմորդի պահանջով իրավունք ունեք թողարկել աշխատանքային գրքի կրկնօրինակ և մուտքագրել ամբողջ փորձը այն Serviceառայության ընդհանուր ստաժը որոշելու հիմք կարող են հանդիսանալ որոշակի ձեռնարկությունում աշխատանքի ժամանակահատվածները հաստատող փաստաթղթերը:
Քայլ 4
Որպես փաստաթղթեր, որոնցով դուք որոշելու եք ծառայության ստաժը, հայցեք արխիվային վկայագրեր, վկայականներ աշխատանքի բոլոր վայրերից, եթե տեղեկատվությունը դեռ չի փոխանցվել արխիվ: Աշխատողը կարող է ներկայացնել աշխատանքային պայմանագրեր, որոշակի ժամանակահատվածների համար աշխատավարձերի փոխանցումը հաստատող ֆինանսական փաստաթղթեր: Theառայության ընդհանուր ստաժը որոշելու և հաստատելու համար կարող եք օգտագործել վկաների, գործընկերների ցուցմունքները, որոնք պատրաստ են հաստատել տեղեկատվությունը աշխատանքի ժամանակահատվածների վերաբերյալ:
Քայլ 5
Կրկնակի աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելու համար, հիմնվելով դիմումատուի կողմից տրամադրված հանգամանքային ապացույցների վրա, ստեղծեք աշխատանքային հանձնաժողով: Ակտը, որը կազմվել է հանձնաժողովի կողմից, որը բաղկացած է վարչակազմի ներկայացուցիչներից, արհմիութենականներից, հիմք կդառնա կրկնօրինակ աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելու համար:
Քայլ 6
Կենսաթոշակային կենսաթոշակը հաշվարկելու համար աշխատողի ստաժը հնարավոր է որոշել միայն դատարանում: Եթե աշխատանքային գիրքը կորել է, և դրա հիման վրա հնարավոր չէ որոշել ծառայության ստաժը, հայցադիմումով դիմեք դատարան: Ներկայացրեք արխիվային տեղեկատվությունից քաղվածքներ, փաստաթղթային ապացույցներ, որոնք կարող են հաստատել ձեր փորձը:
Քայլ 7
Դատարանի որոշման հիման վրա դուք կկարողանաք որոշել ստաժը և կուտակել կենսաթոշակային կենսաթոշակ:
