Ինչ է ճկուն աշխատանքային ժամերը

Ինչ է ճկուն աշխատանքային ժամերը
Ինչ է ճկուն աշխատանքային ժամերը

Video: Ինչ է ճկուն աշխատանքային ժամերը

Video: Ինչ է ճկուն աշխատանքային ժամերը
Video: Աշխատեք Ամերիկայում բեռնատարի վրա, բեռնատարների բիզնես և դրա որոգայթները: @ Պարոն Գելա 2024, Նոյեմբեր
Anonim

Այժմ, երբ կյանքի տեմպերը արագանում են, գործատուն հաճախ աշխատակիցներից պահանջում է աշխատել ժամերից դուրս: Արդյունքում, գործառնական ռեժիմը կորչում է: Նման դեպքերում օգնության են գալիս ճկուն ժամերը:

Ինչ է ճկուն աշխատանքային ժամերը
Ինչ է ճկուն աշխատանքային ժամերը

«Flexibleկուն աշխատանքային ժամեր» տերմինի բովանդակությունը պարունակվում է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածում: Այն ասում է, որ աշխատանքային օրվա տևողությունը, դրա սկզբի և ավարտի ժամանակը բանակցվում են երկու կողմերի կողմից, այսինքն. գործատու և աշխատող: Որպես կանոն, աշխատողը մշակում է օրենքով սահմանված ժամերի քանակը (շաբաթական 40), բայց ոչ սովորական ռեժիմով (այսինքն ՝ աշխատանքային օրերին ՝ 8-ից 17-ը): Որպես կանոն, ճկուն գրաֆիկով հաստատվում է աշխատանքի «նորմը» և ժամանակը, որի ընթացքում անձը պետք է այն լրացնի: Այս պայմանները ներառում են նաև հանգստի ժամեր, որոնք աշխատողն ազատ է բաշխել իր հայեցողությամբ (եթե պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ):

Այս ամբողջ ընթացակարգը պետք է ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրում: Հակառակ դեպքում երկու կողմերի համար էլ դժվար կլինի պաշտպանել իրենց իրավունքները: Ասենք, որ ընկերությունն ունի պաշտոնական գրաֆիկ ՝ 8-ից 17-ը, բայց իրականում աշխատողները գալիս են աշխատելու և մեկնում են այլ ժամանակ: Եթե երեկոյան ժամը 19-ին աշխատողը վիրավորվում է աշխատավայրում, նրա համար հեշտ չի լինի ապացուցել գործատուի մեղքը: Կամ եթե նա վնասվածք էր ստացել նախքան աշխատանքի գալը, առավոտյան ժամը 9-ին, ապա ընկերության ղեկավարությունը պետք է պատասխանատվություն կրի նրա համար: Այսպիսով, աշխատանքի ռեժիմի բոլոր հատկանիշները պետք է նկարագրվեն պայմանագրերում `աշխատանքի ընդունվելիս: Theամանակացույցը միակողմանի փոխելը անօրինական է: Երկու կողմերն էլ (աշխատողը և գործատուն) պետք է պայմանավորվեն, ինչը պետք է արտացոլվի համապատասխան փաստաթղթերում:

Գործատուն պետք է հաշվի առնի, թե ինչպես կգրանցվեն աշխատած ժամերը և կատարված աշխատանքների քանակը: Timeամկետը կարող է տրամադրվել յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա, ինչպես նաև շաբաթվա և (կամ) ամսվա համար, եթե հնարավոր չէ սահմանել օրական և (կամ) շաբաթական դրույքաչափերը: Այս ամենը նույնպես պետք է փաստաթղթավորվի երկու կողմերի համաձայնությամբ: Սա նույնպես անհրաժեշտ է, որպեսզի հնարավոր լինի վճարել գերհագեցած ժամերի համար:

Խորհուրդ ենք տալիս: