Ձեռնարկությունում անգործությունը կարող է առաջանալ գործատուի, աշխատողի մեղքով կամ մեկի կամ մյուսի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով: Անկախ նրանից, թե ում մեղքով է տեղի ունեցել պարապուրդը, այն պետք է ձևակերպվի աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Հանգստի ժամանակը պետք է փաստաթղթավորվի, կազմի պատվեր, փոփոխություններ կատարի ժամանակաթերթում և, եթե անսարքությունը տեղի է ունեցել աշխատողի մեղքով, վճարեք դրա համար:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողների փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - պատվերի ձև;
- - Ժամանակացույց.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ձեռնարկությունում առկա է սարքավորումների անսարքություն, որի կապակցությամբ աշխատողը չի կարող կատարել իր աշխատանքային գործառույթը, ապա աշխատողը պետք է իր անմիջական ղեկավարին բանավոր կամ գրավոր տեղեկացնի պարզի մասին: Եթե մասնագետը ժամանակին չի ծանուցել իր գործատուին, ապա աշխատողը կարող է տուգանվել, քանի որ ընկերությունը որոշակի վնասներ կկրի, եթե ժամանակավորապես չվերացվի պարապուրդի պատճառը:
Քայլ 2
Ձախաթերթը գրանցեք ձեր աշխատաթերթում: Եթե անսարքությունը տեղի է ունեցել աշխատողի մեղքի պատճառով, գործատուի մեղքով «RP» դրեք «VP» ՝ «աշխատողի կամ գործատուի» ՝ «NP» վերահսկողությունից դուրս պատճառներով:
Քայլ 3
Գործատուն միշտ ձգտում է իրեն ազատել պատասխանատվությունից, դրա հետևանքները պետք է գրանցվեն և փաստաթղթավորվեն դրա պատճառով: Դրա համար պետք է կազմվի հրաման: Հրամանի գլխում մուտքագրեք կազմակերպության անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի կամ անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը` անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան, եթե ձեռնարկության կազմակերպական և իրավական ձևը անհատական է: ձեռնարկատեր
Քայլ 4
Մուտքագրեք այն քաղաքի անունը, որտեղ գտնվում է ձեր ընկերությունը: Գրեք պատվերի ամսաթիվը:
Քայլ 5
Փաստաթղթի անունը մուտքագրեք մեծատառով, պատվերին նշանակեք համար:
Քայլ 6
Նշեք պատվերի առարկան, որն այս դեպքում համապատասխանում է անջատման հայտարարագրին: Գրեք բիզնեսի գործունեության դադարեցման պատճառը:
Քայլ 7
Գրեք պարապուրդի մեկնարկի ամսաթիվը և ավարտի ամսաթիվը: Եթե անսարքությունը երկարացվի, նոր հրաման է տրվում: Եթե դադարեցումը տևում է նշված ժամկետից պակաս, ապա կազմվում է նաև վարչական փաստաթուղթ:
Քայլ 8
Փաստաթղթի վարչական մասում մուտքագրեք այն աշխատողների ազգանունները, անունները, հայրանունները, որոնց համար հայտարարվում է դադարեցում, նշեք նրանց զբաղեցրած պաշտոնները `համաձայն աշխատակազմի աղյուսակի:
Քայլ 9
Բանվորները պետք է ներկա լինեն աշխատավայրում նույնիսկ ձեռնարկությունում դադարեցված ժամանակի ընթացքում: Եթե կարգադրության մեջ ասվում է, որ աշխատակիցները իրավունք ունեն չգալու աշխատանքի դադարից, ապա աշխատողները կարող են չգնալ իրենց աշխատավայր:
Քայլ 10
Աշխատակիցների հետկանչն իրականացվում է ղեկավարի հրամանով `կազմված վարչական փաստաթղթերի հետ միասին:
Քայլ 11
Այս հրամանի հրապարակման հիմքը ձեռնարկության տնօրենին ուղղված կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հուշագիրն է:
Քայլ 12
Կազմակերպության տնօրենն իրավունք ունի ստորագրել հրամանը, որը նշում է իր դիրքը, ազգանունը, սկզբնատառերը: Փաստաթուղթը հաստատեք ընկերության կնիքով:
Քայլ 13
Famանոթացեք ստորագրության դեմ փաստաթղթում թվարկված աշխատողների կարգին:
